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公開：2024-08-29

メタップスHDがDX総合EXPO 2024秋東京に初出展、従業員ライフサイクル管理ツールmfloowを展示しデジタル化を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• メタップスHDがDX総合EXPO 2024秋東京に初出展
• 従業員ライフサイクル管理ツール「mfloow」を展示
• ブース訪問予約でAmazonギフトカードをプレゼント

メタップスHDのDX総合EXPO 2024秋東京出展とmfloowの展示

株式会社メタップスホールディングスは、2024年10月1日から3日にかけて東京ビッグサイトで開催される「DX 総合EXPO 2024 秋 東京」内の「人事・労務DX EXPO」に初出展することを発表した。同社が提供する従業員ライフサイクル管理ツール「mfloow」を展示し、人事・労務の課題解決に向けたデジタル化を提案する。^[1]

「mfloow」は、従業員の入退社や産休育休、異動など、従業員ライフサイクルにおける各過程での手続きを一元管理するツールだ。人事・労務業務の煩雑さや属人化リスクを解消し、業務効率化を図ることができる。会場ブースでは、「mfloow」の実際の画面を用いたデモ体験が可能となっている。

また、メタップスHDは事前にブース訪問予約をして来場した方にAmazonギフトカード（1,500円分）をプレゼントするキャンペーンを実施する。予約時にプロモーションコードを入力し、当日会場でアポイントを実施した方が対象となる。ギフトカードは会期1ヶ月後を目安に展示会事務局から送付される予定だ。

DX総合EXPO 2024秋東京の概要

DX総合EXPO 2024秋東京の公式サイトはこちら

従業員ライフサイクルについて

従業員ライフサイクルとは、従業員が企業で働く上で通過する様々な過程のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 入社から退職までの一連のプロセスを含む
• 各段階で適切な人事・労務管理が必要
• 効果的な管理により従業員エンゲージメントの向上が可能

「mfloow」は従業員ライフサイクル管理を一元化することで、人事・労務担当者の業務負担を軽減する。入退社や産休育休、異動などの各過程での手続きを効率的に管理し、ミスの発生や業務の属人化リスクを低減させる。これにより、人事・労務部門は戦略的な業務にリソースを集中させることが可能となる。

mfloowのDX総合EXPO出展に関する考察

メタップスHDのmfloowがDX総合EXPOに出展することは、人事・労務分野のデジタル化トレンドを加速させる可能性がある。特に、従業員ライフサイクル管理の重要性が高まる中、mfloowのような一元管理ツールへの注目度は今後さらに上昇するだろう。一方で、個人情報保護やデータセキュリティの観点から、導入に慎重な企業も存在する可能性がある。

この課題に対して、mfloowには高度なセキュリティ対策の実装や、データ取り扱いに関する透明性の確保が求められるだろう。また、中小企業向けの柔軟な価格設定や、業界特化型のカスタマイズオプションの提供など、多様なニーズに対応できる機能拡充が期待される。これらの取り組みにより、mfloowの市場シェア拡大と人事・労務DX市場全体の成長が促進されると考えられる。

今後、AIやビッグデータ分析を活用した予測型人材管理機能の追加や、他の業務システムとのシームレスな連携機能の強化が求められるだろう。また、従業員のウェルビーイング向上に資する機能の開発など、より包括的な人材マネジメントツールへの進化が期待される。mfloowがこれらの期待に応え、人事・労務DXの先駆者としての地位を確立できるか、その動向から目が離せない。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「日本最大級のDX総合展「DX 総合EXPO 2024 秋 東京」に初出展、人事・労務の課題解決に向けたデジタル化を推進 | 株式会社メタップスホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000072698.html, (参照 24-08-29).

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