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公開：2024-09-05

きらぼしコンサルティングが若手社員向けホウレンソウマスター講座を開催、相手目線のコミュニケーション力向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• きらぼしコンサルティングが若手社員向け講座を開催
• 「ホウレンソウマスター講座」で報連相スキルを習得
• 相手目線のコミュニケーション力向上を目指す

きらぼしコンサルティングの若手社員向け講座開催

きらぼしグループの株式会社きらぼしコンサルティングは、入社3年目までの若手社員を対象とした「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）マスター講座」を開催する。本セミナーでは報連相の基礎と基本を学び、職場内で適切なコミュニケーションを図れるようになることを目指している。特に相手の目線に立ったコミュニケーションの取り方について、演習を通じて実務で活かせるスキルの習得を図る。^[1]

講座のカリキュラムは報連相の必要性から始まり、そのポイントや実際の解説、さらにはコミュニケーションの極意まで幅広い内容となっている。報連相が会社の競争力につながることや、上司や先輩が欲しい情報、優先して伝えるべき情報などについて学ぶ。また、報告を業務の一環として捉え、連絡における想像力の重要性、相談を通じた自己成長についても取り上げる。

講師は株式会社ポールスターコミュニケーションズの代表取締役で人材育成コンサルタントの北宏志氏が務める。北氏は年間130回以上の講演・研修に登壇し、これまでの受講生は17,000名を超える実績を持つ。熱意ある指導から「研修業界の松岡修造」の異名を持ち、教員経験やビジネス実績を活かした実践的な指導が期待される。

ホウレンソウマスター講座の概要

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ホウレンソウマスター講座に関する考察

きらぼしコンサルティングのホウレンソウマスター講座は、若手社員のコミュニケーション能力向上に焦点を当てた実践的な取り組みとして評価できる。特に相手目線でのコミュニケーションを重視している点は、ビジネスの現場で即戦力となる人材育成につながるだろう。一方で、一回の講座で深い理解と実践力を身につけることは難しい面もあり、継続的なフォローアップ体制の構築が課題となる可能性がある。

この課題に対する解決策として、講座受講後のオンラインフォローアップセッションの実施や、受講者同士のコミュニティ形成支援などが考えられる。また、受講者の上司や先輩社員向けのガイダンスを提供し、職場全体で報連相の質を高める取り組みも効果的だろう。今後は、AIを活用したコミュニケーション分析ツールの導入や、業界別・職種別の専門的な報連相スキル向上プログラムの開発など、より高度で個別化された研修の提供が期待される。

長期的には、このような取り組みが企業文化の変革や生産性の向上につながることが期待される。ただし、形式的な報連相にとどまらず、創造性や主体性を損なわないバランスの取れたコミュニケーション教育が重要だ。きらぼしコンサルティングには、変化する働き方やコミュニケーション環境に適応した、革新的な人材育成プログラムの継続的な開発・提供を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「きらぼしコンサルティング、若手社員向け「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）マスター講座」を開催 | 株式会社きらぼしコンサルティングのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000133178.html, (参照 24-09-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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