HR NOTEが生成AI×HR領域のセミナーを開催、人事DXの最前線を徹底解剖する新連載企画も始動
PR TIMES より
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記事の要約
- HR NOTEが生成AI×HR領域のセミナーを開催
- 人事DXの最前線を徹底解剖する新連載企画
- PeopleX社CEOの橘大地氏が登壇予定
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HR NOTEが生成AI×HR領域のセミナーを開催
jinjer株式会社が運営する人事向けメディア「HR NOTE」は、株式会社PeopleXと共催で『生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか』をテーマにしたセミナーを2024年9月26日に開催することを発表した。このセミナーは、新連載企画「HR TALK〜人事DXの最前線を徹底解剖〜」の一環として実施されるものだ。[1]
セミナーでは、ジンジャー人事DX総研所長の松葉氏と、株式会社PeopleX代表取締役CEOの橘大地氏が登壇する。松葉氏はクラウド型人事労務システム『ジンジャー』の最高プロダクト責任者としても活躍しており、人事DXの推進に深く関わっている。一方、橘氏は『クラウドサイン』の事業責任者を経て、2024年4月に株式会社PeopleXを創業し、生成AIを活用したプロダクト開発に取り組んでいる。
このセミナーは、企業の人事領域におけるDXの急速な進展を背景に企画された。AIやビッグデータ、クラウドシステムなどを活用した人材管理や採用、労務管理の効率化が期待される中、多くの企業ではDXの具体的な進め方や効果についての理解が十分ではない現状がある。セミナーを通じて、人事DXの実践に向けたノウハウや具体例が提供されることが期待される。
HR NOTEセミナーの開催概要
項目 | 詳細 |
---|---|
日程 | 2024年9月26日(木) 13:00~14:00 |
共催企業 | 株式会社PeopleX |
会場 | オンライン開催(Zoom配信) |
参加費 | 無料 |
登壇者 | ジンジャー人事DX総研 所長 松葉氏、株式会社PeopleX 代表取締役CEO 橘大地氏 |
テーマ | 生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか |
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人事DXについて
人事DX(デジタルトランスフォーメーション)とは、人事業務にデジタル技術を導入し、業務効率化や意思決定の高度化を図る取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- AIやビッグデータを活用した人材管理の効率化
- クラウドシステムによる労務管理の自動化
- データ分析に基づく採用活動の最適化
HR NOTEが開催するセミナーでは、人事DXの最前線で活躍する有識者が登壇し、インタビュー形式で経験や知見を深掘りする。このセミナーは、「人事領域においても、生成AIを活用していきたい」「人事データをもとに、今後の人事戦略を策定していきたい」と考えている担当者にとって、有益な情報を得る機会となるだろう。
HR NOTEセミナーに関する考察
HR NOTEが開催する『生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか』というセミナーは、人事領域におけるDXの重要性が高まる中、非常にタイムリーな企画だといえる。特に、ジンジャー人事DX総研所長の松葉氏とPeopleX社CEOの橘大地氏という、人事DXの最前線で活躍する有識者が登壇することで、参加者は実践的な知見を得られる可能性が高い。一方で、オンライン開催であるため、参加者同士の交流や質疑応答の機会が限られる可能性がある点は課題となるだろう。
今後、このようなセミナーを通じて得られた知見を実際の企業活動に落とし込む際、各企業の既存システムとの統合や従業員のデジタルリテラシー向上など、新たな課題が浮上する可能性がある。これらの課題に対しては、段階的な導入計画の策定や、従業員向けの教育プログラムの実施などが解決策として考えられる。また、セミナーの内容を踏まえた具体的な事例研究や、参加企業同士のネットワーキングの機会を提供するなど、フォローアップ施策の充実も期待したい。
今後、HR NOTEには、このようなセミナーを定期的に開催し、人事DXの最新トレンドや成功事例を継続的に発信していくことが期待される。また、生成AIやブロックチェーンなど、より先進的な技術の人事領域への応用可能性についても議論を深めていくことで、日本企業の人事戦略の高度化に貢献できるだろう。人事DXの推進が、企業の競争力向上や働き方改革の実現にどのようにつながるのか、今後の展開に注目したい。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「人事向けメディア「HR NOTE」、株式会社PeopleXと共催で、『生成AI×HR領域で人事の未来はどう変わるか』を開催 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000292.000089626.html, (参照 24-09-13).
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