リーディングマークが短期離職の影響調査を実施、適性検査による採用ミスマッチ防止を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

短期離職者が多く、採用時のミスマッチが主因
経営への影響大きく、防止策が課題に
適性検査活用で採用ミスマッチ防止を提案

短期離職が企業経営に与える影響と対策

株式会社リーディングマークは、従業員数100名〜1,000名未満の企業の経営者・役員・人事部長300名を対象に、短期離職に伴う経営へのインパクトと本音調査を2024年8月19日〜20日に実施した。調査結果によると、入社3年以内で「短期離職」した社員が「頻繁にいる」が26.7%、「時々いる」が49.7%という実態が明らかになっている。^[1]

短期離職の原因として、約4割が「面接時に職種適性を正しく評価できなかった」「仕事の負担やストレスを十分に説明できなかった」と回答している。短期離職が与えた影響としては、「離職した社員の後任探しの手間」が49.5%、「残された社員の業務負担の増加」が47.7%と約半数に上り、企業経営に大きな影響を与えていることが浮き彫りになった。

調査結果を受け、82.3%の回答者が短期離職者の増加は「会社経営に与える影響は大きい」と感じており、約8割が短期離職の防止を自社の経営課題として「優先度が高い」と認識している。しかし、4割以上が短期離職防止のための具体的な取り組みを決めていないという実態も明らかになった。

短期離職に関する調査結果まとめ

項目	詳細
短期離職の頻度	頻繁にいる：26.7%、時々いる：49.7%
主な原因	面接時の職種適性評価不足：37.3%、仕事の負担・ストレス説明不足：36.6%
企業への影響	後任探しの手間：49.5%、残された社員の業務負担増加：47.7%
経営課題としての認識	影響が大きい：82.3%、優先度が高い：75.3%
防止策の状況	具体的な取り組みを決定済み：57.0%、未定：43.0%

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適性検査について

適性検査とは、個人の能力や性格特性を測定し、特定の職務や環境に適しているかを評価するためのツールのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個人の資質や能力を客観的に評価可能
職種や業界に適した人材の選定に活用
採用のミスマッチを減少させる効果が期待できる

ミキワメ適性検査は、企業の社風を分析し、その結果をもとに採用基準を策定する。候補者の受検結果と策定した基準を照らし合わせることで、企業と候補者の相性を判断し、採用の意思決定の質を向上させることが可能となる。このようなアプローチにより、短期離職のリスクを軽減し、企業の持続的な成長を支援することを目指している。

短期離職問題に関する考察

短期離職問題の解決には、採用プロセスの改善が不可欠であり、適性検査の活用はその有効な手段の一つとなり得る。しかし、適性検査の結果に過度に依存することなく、面接や実務テストなど多角的な評価を組み合わせることが重要だ。また、入社後のフォローアップ体制の充実や、社内コミュニケーションの活性化など、定着率を高めるための施策も並行して実施する必要があるだろう。

今後は、AI技術を活用した適性検査の精度向上や、リモートワークの普及に伴う新たな適性評価基準の確立など、変化する労働環境に対応した採用手法の開発が期待される。同時に、企業側も自社の魅力や特徴を明確に発信し、応募者とのミスマッチを未然に防ぐ努力が求められる。長期的には、教育機関と企業の連携強化により、学生の段階から職業観や適性を育成することも、短期離職問題の解決に寄与するかもしれない。

短期離職問題は、単に個別企業の課題にとどまらず、労働市場全体の効率性や国の経済成長にも影響を及ぼす重要な問題だ。今回の調査結果を踏まえ、企業、求職者、そして社会全体が協力して取り組むべき課題として認識し、持続可能な雇用環境の構築に向けた取り組みを加速させることが望まれる。適性検査の活用はその一歩となり得るが、継続的な改善と新たな施策の開発が不可欠だろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【短期離職が会社経営に与える影響とは？】短期離職の原因、「面接時の職種適性評価が不十分」「仕事の負担・ストレスの説明不足」が約4割 | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000008701.html, (参照 24-09-24).

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