ビズメイツが外国籍ITエンジニア採用の成功事例を公開、3社の取り組みと実情を詳細に紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ビズメイツが外国籍ITエンジニア採用の成功事例を公開
国内企業3社の取り組みと実情をインタビュー形式で紹介
多様性重視と異文化理解の取り組みがシナジー効果を創出

外国籍ITエンジニア採用の成功事例が公開

ビズメイツ株式会社は、2024年10月2日に外国籍ITエンジニア採用の成功事例として国内企業3社の取り組みと実情を紹介する記事を公開した。この記事では、アルサーガパートナーズ、ビットエー、ヒューマンリソシアの3社へのインタビューを通じ、グローバル採用の実態や課題、そしてその解決策が詳細に解説されている。経済産業省の予測によると、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足するという深刻な状況が背景にある。^[1]

インタビューに応じた3社は、いずれも多様性を重視し、異文化理解を深める取り組みを積極的に行っている。これらの取り組みにより、社内のコミュニケーションや交流が活発化し、業務におけるシナジー効果が生まれているという。外国籍社員の存在が日本人社員にとって良い刺激となり、自主的な語学学習や異文化交流の機会創出につながっている点も特筆すべき成果だ。

各社の取り組みには、言語の壁を乗り越えるための施策も含まれている。例えば、日本語教育の費用補助やチーム内での英語使用、書面でのコミュニケーションサポートなど、きめ細かな対応が行われている。これらの施策により、外国籍エンジニアが持つ高い技術力や多様な経験を最大限に活かせる環境が整備されつつある。

外国籍ITエンジニア採用の成功事例まとめ

	アルサーガパートナーズ	ビットエー	ヒューマンリソシア
外国籍社員数	18名（全440名中）	13名（全185名中）	1000人以上（派遣実績）
主なメリット	多様な経験による視野拡大	採用ターゲット層の拡大	先端技術を持つ人材の獲得
主な課題	言語の壁	日本語能力の見極め	文化背景の違いへの対応
対策例	社員の成長サポート体制	日本語教育費用の全額補助	文化背景の理解と歩み寄り

G Talent Blogの詳細はこちら

グローバル採用について

グローバル採用とは、国籍を問わず世界中から優秀な人材を採用する取り組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

多様な文化や経験を持つ人材の獲得が可能
グローバル市場での競争力向上につながる
社内の異文化理解やダイバーシティ推進に寄与

グローバル採用は、IT人材不足が深刻化する日本企業にとって重要な戦略となっている。経済産業省の予測によると2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとされており、外国籍エンジニアの採用は人材確保の有効な手段の一つだ。ただし、言語や文化の違いによる課題も存在するため、受け入れ企業側の体制整備も同時に求められる。

外国籍ITエンジニア採用に関する考察

外国籍ITエンジニアの採用は、日本企業にとって技術力向上と多様性確保の両面で大きなメリットがある。特に先端技術を持つ人材の獲得や社内のグローバル化促進など、単なる人材補充以上の効果が期待できる。一方で、言語の壁や文化の違いによるコミュニケーション上の課題も存在し、これらへの適切な対応が成功の鍵を握るだろう。

今後、外国籍エンジニアの採用をさらに推進するためには、企業側の受け入れ体制の整備が不可欠だ。日本語教育支援や異文化理解プログラムの導入、英語を共通言語とする業務環境の構築など、きめ細かな施策が求められる。同時に、日本人社員の意識改革も重要であり、グローバルな視点を持つ人材育成が並行して進められるべきである。

外国籍ITエンジニアの採用は、日本のIT産業全体の競争力向上にも寄与する可能性がある。多様な背景を持つエンジニアたちの協働によって、イノベーションが促進されることが期待できる。今後は、採用だけでなく定着率の向上や、外国籍エンジニアのキャリアパス構築など、長期的な視点での人材戦略が求められるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「外国籍ITエンジニア採用の成功例：先進企業3社のアプローチを紹介 | ビズメイツ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000006561.html, (参照 24-10-03).
経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。