jinjerが人事データ分析機能を強化、企業独自の可視化項目とISO30414対応で人的資本情報の分析が容易に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

jinjerが人事データ分析機能でカスタム項目を実装
企業独自の可視化・分析項目を一覧表示可能に
人的資本情報の開示規格にも対応した分析が可能

ジンジャー人事データ分析の新機能によるデータ可視化の強化

jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の人事データ分析機能において、企業独自の可視化・分析項目を一覧表示できる機能を2024年10月22日にリリースした。新機能では従来のデフォルト項目に加え、企業独自のカスタム項目からもレポートやダッシュボードの作成が可能になっている。^[1]

ISO30414に制定された11領域49項目の人的資本情報開示規格に関する項目をカスタム項目として作成することで、企業の人的資本情報の可視化・分析が容易になった。労働災害の種別や発生状況など、詳細な情報を企業独自の視点で分析できるようになったのだ。

ジンジャー人事データ分析システムは、蓄積された人事データベースから人的資本情報を簡単に可視化・分析できるタレントマネジメントシステムとして機能している。人事戦略における意思決定の効率化を実現し、データに基づいた人材マネジメントを支援する仕組みを提供するだろう。

ジンジャー人事データ分析の新機能まとめ

項目	詳細
カスタム項目機能	企業独自の分析項目を作成可能
ISO30414対応	11領域49項目の人的資本情報開示規格に対応
データ可視化	レポートとダッシュボードで情報を一覧表示
分析機能	労働災害や勤続年数など詳細な条件での分析が可能

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ISO30414について

ISO30414とは、国際標準化機構が発表した人的資本に関する情報開示のガイドラインのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

人的資本情報の標準化された開示フレームワーク
11の領域で構成される包括的な評価基準
49項目の具体的な測定指標を規定

ジンジャーの新機能では、ISO30414で定められた人的資本情報の開示規格に沿った分析が可能になっている。企業はカスタム項目を活用することで、労働災害の発生状況や平均勤続年数、総従業員数の推移など、規格に準拠した人的資本情報の可視化と分析を効率的に実施できるようになった。

ジンジャー人事データ分析の機能強化に関する考察

人事データのカスタム項目機能の実装により、企業独自の視点での分析が可能になったことは画期的な進展である。特にISO30414への対応は、今後ますます重要性を増す人的資本情報の開示に向けて、企業の準備を大きく支援することになるだろう。

ただし、カスタム項目の増加に伴い、データの整合性やセキュリティの管理が新たな課題となる可能性がある。企業がそれぞれの基準で項目を設定することで、業界標準との比較が困難になる可能性も考えられるため、標準化されたテンプレートの提供が望まれる。

今後は人工知能を活用した予測分析機能や、他社比較のためのベンチマーク機能など、より高度な分析ツールの実装が期待される。人事データの分析基盤として、継続的な機能強化により企業の戦略的な人材マネジメントを支援する存在となることが望ましい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ジンジャー人事データ分析にて、企業独自で可視化・分析したい項目を一覧表示できる機能を実装 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000308.000089626.html, (参照 24-10-24).

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