ブラザー販売が越境サーキットを導入し異業種間での学び合いとキャリア自律支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

ブラザー販売が越境サーキットを導入し人材育成を強化
異業種チームでベンチャー企業の課題解決に取り組む
2024年度は7つのタームで多様な企業が課題を提供

ブラザー販売による越境サーキットの導入とキャリア自律支援の強化

エンファクトリーは、ブラザー販売株式会社に対して従業員の越境・対話型オンライン研修「越境サーキット」2024年度プログラムの提供を2024年8月より開始した。このプログラムは他社メンバーとチームを組んでベンチャー企業の課題解決に取り組む3ヶ月間の研修で、キャリア自律とリーダー育成を目的としている。^[1]

プログラムでは変身資産アセスメントを活用して参加者の特性を可視化し、異業種構成チームでの効果的な協働を促進している。オンラインプラットフォームTeamlancerエンタープライズを活用することで、円滑な情報共有と学びの実践の場を提供することが可能となった。

2024年度は第4タームから第7タームまで、AI関連企業やロボティクス企業、金融企業など多様な分野の企業が課題を提供する。各企業のリアルな経営課題に向き合うことで、参加者の視野拡大とキャリア意識の醸成を目指している。

越境サーキット2024年度実施スケジュール

ターム	期間	課題提供企業
第4ターム	11/1〜1/30	ノバルス株式会社
第5ターム	11/25〜2/20	若潮酒造株式会社
第6ターム	1/7〜3/27	一般社団法人まちのtoolbox
第7タームA	12/3〜2/24	株式会社Spomee
第7タームB	12/3〜2/24	株式会社LEO

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変身資産アセスメントについて

変身資産アセスメントとは、個人の特性や行動傾向を「心のアクセル」と「心のブレーキ」という観点から分析・可視化するツールである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

個人の強みと弱みの客観的な把握が可能
チーム内での効果的な役割分担の実現
シェアドリーダーシップの発揮をサポート

越境サーキットではこのアセスメントを活用することで、異業種メンバーで構成されるチームの特性を把握し、効果的な協働を実現している。参加者は自身の特性を理解した上で課題解決に取り組むことで、より深い学びと成長の機会を得ることができる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ブラザー販売株式会社がキャリア自律、リーダー育成を目的に「越境サーキット」を導入 | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000025659.html, (参照 24-10-24).

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