サクサシステムエンジニアリングが履修履歴データベースを導入、採用プロセスの質向上と早期離職率低下を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

サクサシステムエンジニアリングが履修履歴データベースを導入
学生の人柄や意欲をより深く理解可能に
早期離職者ゼロを達成し採用精度が向上

履修履歴データベース導入による採用プロセス改革

サクサシステムエンジニアリング株式会社は、学生の学業を通じた深い人材理解を目指し、2024年10月29日に履修履歴データベースを導入した。コロナ禍による学生の課外活動機会の減少を背景に、学業履歴がより重要視されるようになり、エージェントからの紹介を受けて履修履歴データベースの活用を開始している。^[1]

従来の採用活動では大学ごとに異なる成績証明書の形式が課題となっていたが、履修履歴データベースの導入により学生間の学業成績を統一フォーマットで比較可能になった。各科目の成績を通じて学生の人柄をより深く理解することが可能となり、採用プロセスの質が大幅に向上したのだ。

文系出身者のプログラミング志望者に対しても、履修履歴データベースを活用することで具体的な学業への取り組みや成績を把握し、より正確な志望動機の判断が可能になった。面接官からも履修履歴に基づく深い質問が可能になり、採用精度の向上に大きく貢献している。

履修履歴データベース導入の効果まとめ

項目	詳細
導入背景	コロナ禍による学生の課外活動機会減少
主な効果	早期離職者ゼロを達成、採用精度向上
改善点	学生間の成績比較が容易に、面接の質向上
今後の展望	組織全体の人材データベース作成、戦略的採用の実現

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履修履歴データベースについて

履修履歴データベースとは、学生の学業成績や履修科目を統一されたフォーマットで管理・分析できるシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

大学ごとに異なる成績証明書を統一フォーマットで比較可能
各科目の成績から学生の特性や傾向を分析可能
面接時の深堀り質問に活用可能な詳細情報を提供

採用活動において履修履歴データベースは、従来の課外活動中心の評価から学業を通じた人物理解へと評価軸を広げる重要なツールとなっている。特にコロナ禍以降、課外活動機会が減少する中で、学生の能力や意欲を正確に把握するための新たな評価指標として注目を集めているのだ。

履修履歴データベースの採用活用に関する考察

履修履歴データベースの導入は、採用活動における評価基準の多様化という観点で重要な意味を持つ。従来のガクチカ中心の評価では見落とされていた学業面での優秀性や努力の過程が可視化され、より公平な評価基準の確立につながる可能性があるだろう。

一方で、成績データの過度な重視は、GPA至上主義やペーパーテスト偏重の評価につながる懸念もある。履修履歴データベースは、あくまでも学生の一側面を評価するツールとして位置づけ、多面的な評価の一要素として活用することが望ましいだろう。

今後は履修履歴データと入社後の実績データを組み合わせた分析が重要になる。採用時の履修データと、入社後のパフォーマンスの相関関係を明らかにすることで、より精度の高い採用基準の確立が期待できるのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「サクサシステムエンジニアリング株式会社、新卒採用に「履修履歴データベース」を導入し、採用プロセスの質向上と離職率低下を実現 | 株式会社履修データセンターのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000149769.html, (参照 24-10-30).

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