ビジネススキル

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公開：2024-11-12

ホーチキがWevoxを全社導入、組織力向上プラットフォームでエンゲージメント向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ホーチキがWevoxを全社導入し組織力向上へ
• エンゲージメント向上に向けた体制構築を目指す
• サーベイ結果を活用した具体的アクションを展開

ホーチキのWevox導入によるエンゲージメント向上施策

株式会社アトラエは組織力向上プラットフォーム「Wevox」をホーチキ株式会社が全社導入することを2024年11月11日に発表した。ホーチキは中長期経営計画「GLOBAL VISION 2030」の実現に向けて従業員と会社の信頼関係を重視しており、エンゲージメント向上を重要課題として位置付けている。^[1]

従来の従業員満足度調査から「Wevox」への移行により、組織の強みと弱みの可視化が可能となり、より具体的なアクションプランの策定と実行が期待できるようになった。組織主体でのエンゲージメント向上に向けた取り組みを強化することで、従業員と会社双方にとって誇りある会社づくりを目指すことになるだろう。

Wevoxはエンゲージメントを軸としたパルスサーベイを提供するプラットフォームであり、組織の状態を多角的に可視化・分析する機能を備えている。2024年8月時点で3,390以上の組織・団体に導入され、累計2億8,350万件を超える回答データを保有するサービスへと成長を遂げた。

Wevoxの主な特徴まとめ

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エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員と組織との間の信頼関係や愛着心を表す指標であり、組織の持続的な成長に重要な要素となっている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への熱意や貢献意欲を測定
• 組織との一体感や帰属意識を評価
• 生産性や業績向上との相関関係が強い

Wevoxではエンゲージメントを軸としたパルスサーベイを実施することで、組織の現状把握と改善策の立案を支援している。組織の状態を可視化・分析する機能により、より効果的なエンゲージメント向上施策の実施が可能となり、従業員と会社の相互理解を深めることが期待できる。

Wevoxの組織力向上プラットフォームに関する考察

Wevoxの全社導入により、組織の状態をリアルタイムで把握し、迅速な対応が可能になることは大きな利点である。従来の従業員満足度調査と比較して、より頻繁かつ詳細なデータ収集が可能となり、組織の課題や改善点を早期に発見できる体制が整うことになるだろう。

一方で、導入後の課題として、収集したデータの適切な解釈と効果的な施策への落とし込みが重要となってくる。組織の各層でデータを正しく理解し、具体的なアクションにつなげていくためのリテラシー向上が必要不可欠であり、そのための教育体制の整備も検討すべきである。

今後は、AIを活用した分析機能の強化やより詳細な組織診断機能の追加など、さらなる機能拡充が期待される。組織の成長段階や業界特性に応じたカスタマイズ可能な分析フレームワークの提供により、より効果的な組織力向上を実現できる可能性が高まるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ホーチキが、組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を全社導入 | 株式会社アトラエのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000021544.html, (参照 24-11-12).

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