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公開：2024-08-07

アイディア株式会社が運航船労務管理システムをリリース、内航海運業の効率化と法令遵守をサポート

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• アイディア株式会社が新機能をリリース
• 「運航船労務管理システム」を開発
• オーナーオペレーター間の連携強化を実現

Aisea Crewの新機能「運航船労務管理システム」の詳細

アイディア株式会社は、海事産業プラットフォーム「Aisea」の内航海運オペレーター向け新機能として「運航船労務管理システム」を2024年8月5日にリリースした。この新機能は、2022年に改正された内航海運業法に対応し、船員の労働時間に配慮した運航計画の作成義務を支援するものだ。オペレーターの配船担当者は、オーナーや本船と連携しながら船員の過労防止に向けた対応を効率的に行えるようになっている。^[1]

新システムの主な特徴は、運航船単位で船員の労務状況を自動集計・分析し、過労リスクを可視化する点にある。これにより、オペレーターの配船担当者はリアルタイムで運航船の労務状況を把握しつつ、効率的な運航計画を立てることが可能となった。従来の煩雑な業務フローに起因するタイムラグや業務負荷の高さという課題を解決し、持続的かつ有効な法令遵守体制の構築を支援するものとなっている。

この新機能のリリースは、単なる業務効率化にとどまらず、内航海運業界全体の課題解決に繋がる可能性を秘めている。船員の労働環境改善や安全な海上輸送の実現に向けて、テクノロジーを活用した新たなアプローチとして注目される。アイディア株式会社は、今後も海事産業のデジタル化を推進し、より多くの業界課題の解決に貢献していく姿勢を示している。

運航船労務管理システムの機能まとめ

内航海運業法について

内航海運業法とは、内航海運事業の健全な発達を図ることを目的とした法律のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 内航海運業の登録制度や事業規制を定めている
• 船員の労働時間管理や安全運航に関する規定を含む
• 2022年の改正で船員の労働時間への配慮が強化された

2022年の改正内航海運業法では、船員の労働時間に配慮した運航計画の作成が義務付けられた。この改正は、船員の過労防止と安全な海上輸送の確保を目的としており、内航海運業界全体の労働環境改善に向けた重要なステップとなっている。アイディア株式会社の新機能は、この法改正に対応するためのソリューションとして位置づけられる。

運航船労務管理システムに関する考察

運航船労務管理システムの導入により、内航海運業界の労務管理の質が向上する可能性が高い。しかし、システムの運用には新たな課題も予想される。例えば、データの正確性や更新頻度の維持、セキュリティの確保などが重要な論点となるだろう。また、小規模事業者にとっては、システム導入のコストや運用の複雑さが負担となる可能性もある。

今後、このシステムにはAIを活用した予測分析機能や、他の海事関連システムとの連携機能の追加が期待される。例えば、気象データや港湾の混雑状況などと連動した最適な運航スケジュールの提案や、船員の健康データと連携した労務管理の高度化などが考えられる。これにより、より包括的で効果的な船舶運航管理が実現する可能性がある。

長期的には、運航船労務管理システムの普及が内航海運業界全体の労働環境改善につながることが期待される。労務管理の効率化と透明性の向上は、船員の働き方改革を加速させ、業界の持続可能性を高めるだろう。さらに、このようなデジタル化の取り組みが、内航海運業の魅力向上や若手人材の確保にも寄与する可能性がある。業界全体でのデジタルトランスフォーメーションの進展に注目したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイディア株式会社｜Aisea Crewの新機能『運航船労務管理システム』をリリース | アイディア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000045385.html, (参照 24-08-07).

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