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公開：2024-11-29

ラフールがWell-Being Workers Awards 2024+を開催、10万社以上の人的資本データに基づく知見を共有へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラフールがWell-Being Workers Awards 2024+を12月開催
• 伊藤健二氏がエンゲージメントと企業価値向上を講演
• 人的資本情報とデータ分析に基づく知見を提供

ラフールが主催するウェルビーイング経営イベントの開催が決定

株式会社ラフールは人的資本やウェルビーイング経営の実践的事例を紹介するイベント「Well-Being Workers Awards 2024+」を2024年12月11日に開催することを発表した。人的資本投資研究センターのセンター長である伊藤健二氏が登壇し、10万社以上の企業データと10万人以上のエンゲージメントデータを基にした知見を共有する予定だ。^[1]

本イベントでは企業価値向上とエンゲージメント向上に向けたチャレンジ環境の創出をテーマに掲げており、マネージャーとメンバー間の認識の差や効果的な施策について具体的な事例を交えた講演が行われる。実践的なウェルビーイング経営の取り組みや成果について、リアリティのある情報が提供されるだろう。

統合報告書による非財務情報開示の重要性が高まる中、人材への投資とその価値最大化が企業の急務となっている。ラフールはウェルビーイング経営の最先端情報と実例を広くシェアすることで、日本社会全体のウェルビーイングに対する意識向上を目指している。

Well-Being Workers Awards 2024+の開催概要

イベントの詳細・申し込みはこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の組織や仕事に対する愛着や熱意を示す指標であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の組織への帰属意識と仕事への意欲を測定
• 企業価値や生産性向上との相関関係が強い
• 人的資本経営における重要な評価指標

人的資本投資研究センターの分析によると、マネージャーとメンバー間でエンゲージメントに関する認識の差が存在することが明らかになっている。企業の持続的な成長のためには、エンゲージメントの向上に向けた施策と効果検証の仕組みづくりが重要である。

Well-Being Workers Awards 2024+に関する考察

ウェルビーイング経営への注目が高まる中、10万社以上の企業データと10万人以上のエンゲージメントデータに基づく知見の共有は非常に意義深い。特に人的資本の情報開示が義務化された現在、具体的な成功事例や実践方法の共有は多くの企業にとって貴重な機会となるだろう。

マネージャーとメンバー間の認識の差に焦点を当てた分析は、組織改善の新たな視点を提供する可能性がある。一方で、各企業の業態や規模によって最適な施策は異なるため、共有された事例をどのように自社に適用するかが課題となるだろう。

今後はデータに基づく効果検証の方法論や、業界特性を考慮したウェルビーイング施策の設計手法など、より実務的な知見の共有が期待される。ラフールには継続的な調査研究と、より多くの企業が活用できる実践的な情報発信の場としての役割を担ってほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、「企業価値を向上させ、エンゲージメントと共に重要な指標になるチャレンジの創出」をテーマとした講演が決定 | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000042113.html, (参照 24-11-29).

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