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公開：2024-11-30

ラフールがウェルビーイング経営イベントを開催、1億5,000万件の組織データ解析結果を公開へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラフールが「Well-Being Workers Awards 2024＋」を開催決定
• 1億5,000万の人材・組織データから見るマネジメントを講演
• エンゲージメント・離職に関する研究結果を公開予定

ラフールが主催するウェルビーイング経営イベントの詳細が決定

株式会社ラフールは、ウェルビーイング経営の実践事例を紹介するイベント「Well-Being Workers Awards 2024＋」を2024年12月11日に開催することを発表した。ラフールサーベイの1億5,000万件の回答データをピープルドットと共同で解析し、エンゲージメントと転職・離職につながる因子についての研究結果を公開する予定である。^[1]

研究結果からは上司との関係性が重要な要素として浮かび上がっており、管理職のマネジメントスタイルがメンバーのやる気に大きく影響を与えることが判明した。このデータを基に、組織におけるマネジメントの重要性と、企業力向上のための具体的な施策について詳しく解説される予定だ。

本イベントはオフライン・オンラインのハイブリッド形式で実施され、参加費は無料となっている。経営者や人事担当者を中心に、組織改善に関心を持つ全ての人を対象としており、ウェルビーイング経営の最新事例や実践的なアプローチ方法が共有されることになるだろう。

Well-Being Workers Awards 2024＋の開催概要

イベントの詳細・申し込みはこちら

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、精神的、身体的、そして社会的に心身ともに健全な状態を指す概念であり、以下のような特徴を持つ。

• 心と体の健康を総合的に捉えた包括的な概念
• 企業価値を示す重要な非財務指標の一つ
• 従業員の幸福度と企業の持続的成長を両立する指標

2023年には上場企業による人的資本の情報開示が義務化され、統合報告書などによる非財務情報の開示が求められるようになった。人材への投資とその価値を最大限に引き出すことが、現代の企業経営において重要な課題となっている。

Well-Being Workers Awards 2024＋に関する考察

ラフールとピープルドットによる1億5,000万件の組織データ解析は、日本企業のウェルビーイング経営における画期的な取り組みといえる。特にエンゲージメントと離職の要因として上司との関係性に着目した点は、今後の人材マネジメントの方向性を示す重要な示唆となるだろう。

今後の課題として、研究結果をいかに実践的な施策に落とし込むかが重要になってくる。マネージャーの育成プログラムの整備や、組織全体でのウェルビーイング文化の醸成など、具体的なアクションプランの策定が必要となるはずだ。

本イベントを通じて共有される実践事例や知見は、日本企業全体のウェルビーイング経営の発展に大きく寄与する可能性を秘めている。特に中小企業におけるウェルビーイング施策の展開や、産業別の特性を考慮した取り組みなど、より具体的な成功事例の蓄積が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、「1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、やる気を引き出すマネジメント」をテーマとした講演が決定 | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000290.000042113.html, (参照 24-11-30).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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