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公開：2024-12-24

WithMidwifeとキッズラインが助産師の新たな働き方を推進、訪問産後ケアの質向上とキャリア支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WithMidwifeとキッズラインが助産師の新たな働き方を推進
• 訪問産後ケアスキル向上のためのリスキリング支援を提供
• シッターチャレンジ支援金など金銭的サポートを実施

助産師向けリスキリング事業License saysの展開とキッズラインとの連携開始

株式会社WithMidwifeは助産師のリスキリング事業「License says」の展開を強化するため、株式会社キッズラインとの連携を2024年12月24日に開始した。助産師の訪問産後ケアスキル向上を目指したリスキリング支援を行い、2024年12月4日には助産師・看護師を対象としたセミナー「助産師の新しい働きかた-『訪問産後ケア』の可能性」を開催している。^[1]

助産師の新たなキャリアを支援するため、License saysライセンス取得助産師がキッズラインでシッターデビューする際には40,000円の支援金が進呈される。この支援金は2025年1月31日までにベビーシッター登録説明会にエントリーし、2025年3月31日までにシッターデビューした助産師が対象となっている。

さらにキッズラインですでに活動する助産師シッターがWith Midwifeのリスキリングライセンスを取得する際には20,000円の学び応援お祝い金が進呈される。助産師の専門性を活かしながら地域で働く場として訪問産後ケアが注目されており、医療的視点に基づく質の高いケアの提供が期待されている。

License saysの第5期生募集概要

License saysの詳細はこちら

リスキリングについて

リスキリングとは、新しい職業に就くために必要なスキルを習得することや、今の職業で必要とされるスキルを更新することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 既存の職業スキルを活かしながら新たな専門性を獲得
• 社会ニーズの変化に応じた知識やスキルの更新
• キャリアの幅を広げ、新たな活躍の場を創出

助産師のリスキリングでは、病院での勤務経験を活かしながら訪問産後ケアなどの新しい分野でのスキル習得を目指している。産後うつの増加や孤育ての深刻化といった社会課題に対応するため、医療的知識とキャリア支援スキルを兼ね備えた人材の育成が求められている。

助産師向けリスキリング事業に関する考察

助産師の専門性を活かした訪問産後ケアは、産後うつの予防や育児不安の軽減に大きな効果が期待できる。キッズラインとの連携により、助産師の新たなキャリアパスが確立され、医療と育児支援の両面からの包括的なサポートが実現される可能性が高い。

一方で、訪問産後ケアの需要増加に伴い、助産師の労働環境や報酬体系の整備が課題となるだろう。リスキリングを受けた助産師が安定的にキャリアを構築できるよう、継続的な支援体制の構築が必要不可欠である。

また、助産師シッターによる訪問産後ケアの質を担保するためには、定期的なスキルアップ研修やケースカンファレンスの実施が重要となる。医療機関との連携体制を強化し、より専門的な支援が必要なケースへの対応力も向上させていく必要があるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「助産師の新たな活躍を応援－増える「孤育て」をなくすためにWith Midwifeとキッズラインが連携開始 | 株式会社WithMidwifeのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000057629.html, (参照 24-12-24).

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