ヒューマンライフケアが介護施設向け特定技能制度活用ウェビナーを2025年1月に開催、外国人材受入れノウハウを無料提供へ
PR TIMES より
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記事の要約
- ヒューマンライフケアが特定技能制度活用セミナーを開催
- 外国人介護人材の受入れノウハウを無料で提供
- 1月15日と21日に全4回のオンラインセミナーを実施
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介護施設向け特定技能制度活用セミナーの開催が決定
ヒューマンライフケア株式会社は外国人介護人材受入れに関する無料オンラインセミナーを2025年1月15日と21日に開催することを2025年1月8日に発表した。このセミナーでは特定技能制度の概要から導入までのスケジュール、受入れ体制構築のポイントなど、実践的な情報を提供する予定だ。[1]
ヒューマンライフケアは1999年からの介護事業展開に加え、2019年から技能実習生の受入れを開始し350人以上の採用実績を持つ。グループ会社のヒューマンアカデミー日本語学校と連携した独自の日本語教育プログラムにより、外国人介護人材の育成を強化している。
本セミナーは事務長や採用責任者を対象に、特定技能制度の活用による人材不足解消を目指している。セミナー終了後には質疑応答や個別相談も実施され、参加者の具体的な課題解決をサポートする体制を整えている。
ウェビナーの概要情報
| ウェビナー名 | 外国人材の活用で介護施設が活性化！そのノウハウをお伝えします特定技能制度活用セミナー |
|---|---|
| 日程 | 2025/1/15(水)・21(火) 10:30～11:30、15:00～16:00 |
| 会場 | - |
| 会場住所 | - |
| 概要 | 特定技能制度の概要、導入スケジュール、受入れ体制構築のポイント、メリット・デメリット、必要コストなどを解説 |
| 主催 | ヒューマンライフケア株式会社 |
| 備考 | 参加無料 Zoomで開催 |
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特定技能制度について
特定技能制度とは、深刻な人手不足に対応するため2019年4月に始まった外国人材受入れのための制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 技能実習修了者は試験免除で特定技能1号に移行可能
- 最長5年間の在留期間で就労が認められる
- 介護分野では利用者との円滑なコミュニケーションが必須条件
ヒューマンライフケアは2020年9月から特定技能登録支援事業を開始し、100施設以上の介護事業所に対して外国人材の採用から教育・就業サポートを提供している。グループ会社のヒューマンアカデミー日本語学校との連携により、効果的な人材育成システムを構築している。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「「外国人材の活用で介護施設が活性化！そのノウハウをお伝えします特定技能制度活用セミナー」2025年1月15日（水）・21日（火）無料オンライン開催 | ヒューマンホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001728.000005089.html, (参照 25-01-10).
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