アクシスコンサルティングとVOLLECTがDX人材採用支援「DX Talent Pool」を開始、企業のDX推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

アクシスコンサルティングとVOLLECTが業務提携
DX人材採用パッケージサービス「DX Talent Pool」開始
ダイレクトリクルーティングとCxO人材採用を組み合わせ

アクシスコンサルティングとVOLLECTのDX人材採用支援サービス開始

アクシスコンサルティング株式会社は、株式会社VOLLECTと業務提携し、DX人材採用パッケージサービス「DX Talent Pool」の提供を2024年8月14日より開始した。VOLLECTはIT・DX領域に強みを持つダイレクトリクルーティングの専門家集団で、アクシスコンサルティングはCIOやCTOなどハイレイヤーなDX人材の採用支援に実績がある。^[1]

本サービスでは、VOLLECTによるダイレクトリクルーティング支援とアクシスコンサルティングによる人材紹介をセットにしている。アクシスコンサルティングがマネジメント層、VOLLECTがエンジニアなど採用難易度の高いポジションの採用を支援することで、DXに必要なチームを早期に組成することが可能となる。

業務提携の背景には、日本企業におけるDXの急務と、DX実現に必要な約30の専門的なスキルを持つ人材確保の課題がある。多くの企業の人事部門はDX人材の採用に関するノウハウを十分に持ち合わせておらず、従来の受け身の採用手法からの脱却が必要とされている。

DX Talent Poolサービスの特徴まとめ

	アクシスコンサルティング	VOLLECT
主な対象層	CIO、CTOなどハイレイヤー人材	エンジニアなど専門職人材
採用手法	人材紹介	ダイレクトリクルーティング
強み	CxO採用の豊富な実績	IT・DX領域に特化した支援
サービス提供形態	パッケージサービス	パッケージサービス
目的	DXチームの早期組成	DXチームの早期組成

ダイレクトリクルーティングについて

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接求職者にアプローチして採用を行う手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業が能動的に候補者を探索し、直接コンタクトを取る
特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に見つけられる
潜在的な転職希望者にもアプローチが可能

VOLLECTは累計700社以上のダイレクトリクルーティングの導入支援を行っており、IT・DX領域に強みを持つ。ダイレクトリクルーティングを活用することで、企業は自社のニーズに最適なDX人材を能動的に探し出し、採用を成功に導くことができる。

DX Talent Poolに関する考察

DX Talent Poolサービスの開始は、日本企業のDX推進において重要な一歩となるだろう。アクシスコンサルティングとVOLLECTの強みを組み合わせることで、マネジメント層から専門職まで幅広いDX人材の採用が可能となり、企業のDX推進を加速させる可能性がある。一方で、DX人材の需要が高まる中、優秀な人材の獲得競争が激化する可能性も考えられる。

今後の課題としては、採用したDX人材の定着率向上や、既存社員のDXスキル育成なども重要になってくるだろう。DX Talent Poolサービスが単なる人材採用支援にとどまらず、採用後の人材育成や組織づくりまでサポートできるようになれば、より多くの企業にとって魅力的なサービスになる可能性がある。

また、DXの進展に伴い、必要とされるスキルセットも変化していく可能性がある。アクシスコンサルティングとVOLLECTには、最新のDXトレンドを常に把握し、サービス内容を柔軟に進化させていくことが求められるだろう。今後、AIやブロックチェーンなど、新たな技術分野に特化した人材採用支援なども期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「アクシスコンサルティング、ダイレクトリクルーティング代行のVOLLECTと業務提携 | アクシスコンサルティング株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000026996.html, (参照 24-08-16).

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