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公開：2025-02-28

ココナラがAIスキル面接サービスHireRooを導入、エンジニア採用の客観的評価と効率化を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ココナラがAIスキル面接サービスHireRooを導入
• エンジニアの客観的なスキル評価と採用効率向上を目指す
• コーディングやアーキテクチャ設計の総合的な能力を評価

ココナラがAIスキル面接サービスHireRooを導入しエンジニア採用を強化

株式会社ココナラは、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールーが開発したスキル面接サービス『HireRoo』を2025年2月27日に導入した。従来の職務経歴書を用いた採用手法では実践力や設計力の測定が難しかったが、HireRooの導入によって客観的なスキル評価の実現と採用効率の向上を図ることが可能になったのだ。^[1]

ココナラは日本最大のスキルマーケット「ココナラ」をはじめ、「ココナラ法律相談」「ココナラ募集」など多様なサービスを展開しており、プロダクト成長を加速させるために積極的なエンジニア採用を進めている。HireRooではコーディング問題やアーキテクチャ設計問題を通じて、エンジニアの総合的な能力を評価することが可能だ。

HireRooはエムスリー株式会社やfreee株式会社、株式会社SmartHRなど150社以上に導入されており、累計選考数は40,000件を突破している。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、さらなる利用者層の拡大が進んでおり、エンジニア採用におけるミスマッチ防止や面接官の評価基準の標準化に貢献している。

HireRooの主な特徴まとめ

HireRooの詳細はこちら

アーキテクチャ設計について

アーキテクチャ設計とは、ソフトウェアシステムの基本構造を決定する重要な工程であり、以下のような特徴を持つ。

• システムの全体構造と主要コンポーネントの設計を行う
• 性能、セキュリティ、拡張性などの非機能要件を考慮
• 開発効率とシステムの保守性に大きな影響を与える

エンジニア採用において、アーキテクチャ設計のスキルを評価することは、候補者の技術的な視野の広さや問題解決能力を把握する上で重要な要素となる。HireRooでは、コーディングスキルだけでなくアーキテクチャ設計能力も総合的に評価することで、より実践的な技術力の判断が可能になっている。

HireRooによるエンジニア採用強化に関する考察

AIを活用したスキル評価システムの導入は、従来の職務経歴書による主観的な評価から、より客観的で総合的な能力判断への転換点となる可能性がある。特にアーキテクチャ設計能力の評価は、エンジニアの長期的な成長可能性や組織への貢献度を予測する上で重要な指標となるだろう。

一方で、AIによる評価システムへの過度な依存は、エンジニアの創造性やコミュニケーション能力などの定性的な要素を見落とすリスクも孕んでいる。採用プロセスにおいては、AIによる客観的評価と人事担当者による主観的評価のバランスを取ることが、より効果的な人材採用につながるはずだ。

今後はAIスキル評価システムの進化により、より多角的な能力評価が可能になることが期待される。技術スキルの評価に加えて、チーム開発での役割や問題解決アプローチなど、より実践的な評価指標の開発が進むことで、採用効率の更なる向上が見込まれるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ココナラ、エンジニア採用における客観的なスキル評価の実現や採用効率の向上にむけて、AI時代のスキル面接サービス『HireRoo』を導入 | 株式会社ハイヤールーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000075726.html, (参照 25-02-28).

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