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公開：2025-02-21

世界のITエンジニア給与調査で日本が31位に転落、グローバル人材獲得競争で懸念拡大

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 世界73カ国のITエンジニア給与調査を実施、スイスが1位
• 日本は31位に順位を落とし、G7で最下位の状況
• ヨーロッパ各国でITエンジニア給与が大幅に上昇

世界のITエンジニア給与調査結果、日本の競争力低下が顕著に

ヒューマンリソシア株式会社は、世界73カ国のITエンジニアの給与動向を独自に集計した最新の調査結果を2025年2月20日に発表した。調査ではUSドルベースでの平均年収を集計し、1位スイス、2位米国、3位デンマークという結果が明らかになり、増加率では1位ポーランド、2位ポルトガル、3位ラトビアとヨーロッパ各国の上昇が際立った。^[1]

世界73カ国のITエンジニアの平均年収において、日本は31位と前年の26位から順位を落とし、前年比での増減率も-16.7%と69カ国中59位という結果になった。日本のITエンジニア給与は現地通貨ベースでもG7構成国で唯一の減少を記録し、グローバルな人材獲得競争における日本の競争力低下が深刻化している。

調査ではIT市場で存在感を増すインドについても分析が行われ、平均年収では55位だが増加率では6位という結果が示された。グローバルなIT人材市場における競争が激化する中、ヨーロッパ各国では上位10カ国のうち8カ国を占めるなど、IT人材の獲得に向けた取り組みを強化している。

世界のITエンジニア給与調査まとめ

Software Engineerについて

Software Engineerとは、ソフトウェアの設計・開発・保守を行う技術者のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• プログラミング言語やソフトウェア開発手法に関する専門知識
• システム設計からテスト・保守までの幅広い業務範囲
• 継続的な技術習得とスキルアップが必要

世界のIT市場においてSoftware Engineerの需要は年々高まっており、各国でグローバルな人材獲得競争が激化している。特にヨーロッパ各国では給与水準の上昇が顕著であり、IT人材の確保に向けた積極的な取り組みが行われている状況だ。

世界のITエンジニア給与調査に関する考察

世界のITエンジニア給与調査において最も注目すべき点は、ヨーロッパ各国の躍進と日本の競争力低下という対照的な結果である。特にポーランドやポルトガルなどの新興IT国における給与の大幅な上昇は、これらの国々がIT産業の発展に向けて積極的な投資を行っている証左だと考えられる。

日本のIT人材市場における課題は、単なる給与水準の問題にとどまらず、グローバルな人材獲得競争における総合的な競争力の低下を示している。今後は給与水準の見直しだけでなく、職場環境の改善やキャリア開発支援など、多角的なアプローチによる対策が必要となるだろう。

一方でインドのような新興国の台頭は、グローバルIT市場の構造変化を示唆している。これらの国々は人材育成と技術革新を同時に推進することで、従来の先進国中心のIT産業構造に変革をもたらす可能性がある。今後は各国の特性を活かした独自の競争戦略の構築が求められる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「USドルベースでの世界のITエンジニア給与、ヨーロッパ各国で上昇、日本は31位に順位を落とし現地通貨ベースでもG7で唯一減少、グローバル人材獲得競争で後れをとる懸念 | ヒューマンホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001760.000005089.html, (参照 25-02-21).

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