AI

エーアイ

公開：2025-03-11

Haulとマルゴトがパートナーシップを締結、AI×SaaSと採用代行サービスの融合で採用活動の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Haulとマルゴトがパートナーシップを締結し採用支援を強化
• RekMAとまるごと人事の融合で採用活動の効率化を実現
• 両社の知見を活かした新たな採用支援サービスを展開

Haulとマルゴトのパートナーシップ提携による採用支援の革新

株式会社Haulは、採用代行サービス「まるごと人事」を展開するマルゴト株式会社とパートナーシップを2025年3月11日に締結した。両社は企業の採用活動の高度化・多様化に対応するため、HaulのAI×SaaS「RekMA」とマルゴトの採用支援ノウハウを組み合わせることで、より効果的な採用支援サービスの提供を目指している。^[1]

企業の採用活動において優秀な人材の確保が困難となっている現状に対し、マルゴトの採用代行サービスによって企業は面接や意思決定に専念することが可能となる。同時にRekMAの生成AI機能を活用することで、候補者への企業の魅力を効果的に伝え、採用決定率の向上を実現することができるだろう。

今後は両社による共同マーケティング活動やナレッジ発信を通じて、最新の採用トレンドや効果的な採用手法の情報提供を行っていく。セミナーの開催などを通じて得られた知見を基に、新たな価値提供にも取り組んでいくことで、企業の採用力強化を支援する体制を構築していくのだ。

Haulとマルゴトのパートナーシップ概要

採用イネーブルメントについて

採用イネーブルメントとは、企業の採用活動を効率化・最適化するための包括的な支援アプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AIやSaaSを活用した採用プロセスの自動化
• 採用担当者の業務負担軽減と効率化
• 候補者体験の向上と採用決定率の改善

Haulとマルゴトの提携により、RekMAの技術力とまるごと人事の実務ノウハウを組み合わせることで、より効果的な採用イネーブルメントが実現できる。両社の強みを活かすことで、企業は採用活動の質を向上させながら、同時に業務効率化も図ることが可能となるだろう。

Haulとマルゴトのパートナーシップに関する考察

本パートナーシップの最大の利点は、テクノロジーと人的支援の融合により、企業の採用活動における両面からのアプローチが可能となることだ。RekMAのAI技術による自動化と、まるごと人事の専門的なノウハウを組み合わせることで、より効果的な採用支援が実現できるだろう。

一方で課題として、両社のサービスを効果的に連携させるための具体的な実装方法や、運用面での調整が必要となってくる。特に採用プロセスの標準化と、各企業固有の採用要件との両立をどのように図っていくかが重要な検討事項となるはずだ。

今後は両社の知見を活かした新たな採用支援機能の開発や、より詳細な採用分析機能の追加が期待される。採用市場の変化に応じて柔軟にサービスを進化させていくことで、企業の採用課題解決に大きく貢献できる可能性を秘めているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のHaulと採用代行サービス「まるごと人事」を運営するマルゴトがパートナーシップを締結 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000128733.html, (参照 25-03-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「AI」に関するコラム一覧「AI」に関するニュース一覧