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公開：2024-08-24

スピークバディが新たな福利厚生サービスとしてAI英会話アプリを提供、企業の人材育成戦略に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スピークバディが新たな福利厚生サービスを発表
• AI英会話アプリによる英語学習支援を提供
• 人的資本経営の観点から福利厚生のトレンドが変化

スピークバディによる新しい福利厚生サービスの提供

株式会社スピークバディは、株式会社オトバンクおよび株式会社KOMPEITOと共同で、新時代の福利厚生トレンドに関するメディア勉強会を2024年8月22日に開催した。この勉強会では、人的資本経営の広がりを背景に、ニーズが高まっている新たな福利厚生サービスについて解説が行われた。人材への投資が企業価値向上につながるという考え方が広まる中、福利厚生制度の重要性が増している。^[1]

近年の福利厚生は、かつての保養施設や住宅補助といった生活基盤整備から、学びや健康などの自己投資やウェルビーイングを重視したものへとシフトしている。こうした新しい福利厚生は、採用・人材育成などの人財戦略の一環として企業での導入が増加しており、関連サービス市場も活況を呈している。スピークバディは、この潮流に乗って英語学習支援を通じた人材育成を提案している。

スピークバディのAI英会話アプリ「スピークバディ」は、現在100社以上の企業に導入されており、製造業、金融業、IT・コンサルティング業、宿泊・観光業など幅広い業界で利用されている。このサービスは、英語人材の育成だけでなく、社員の主体的なキャリア形成・スキル強化を後押しする自己啓発支援・モチベーション向上施策としても注目を集めており、今後も人的資本経営の広がりとともに導入企業の増加が見込まれている。

新時代の福利厚生サービスまとめ

人的資本経営について

人的資本経営とは、人材を「資源」ではなく「資本」と捉え、企業価値向上のために投資する経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや能力を企業の重要な資産と位置付ける
• 人材育成や教育訓練に積極的に投資を行う
• 従業員の健康や福祉にも配慮し、長期的な視点で人材を育成する

人的資本経営の広がりにより、福利厚生の捉え方も「コスト」から「投資」へと変化している。この考え方のもと、自己啓発やウェルビーイングにつながる福利厚生サービスへのニーズが高まっており、スピークバディのような英語学習支援サービスや、オーディオブック、健康的な食事提供サービスなどが注目を集めている。

AI英会話アプリを活用した福利厚生に関する考察

AI英会話アプリ「スピークバディ」を福利厚生として導入することの利点は、従業員のグローバル対応力の向上と自己啓発意欲の促進にある。特に、人口減少や円安による海外事業の重要性増大、外国人労働者の増加などを背景に、企業内での英語力向上の需要は高まっている。このような状況下で、AIを活用した効率的な学習方法を提供することは、企業の競争力強化につながる可能性が高い。

一方で、AI英会話アプリの導入に伴う課題として、学習の継続性の確保や、実際のビジネスシーンでの応用力の養成が挙げられる。単にアプリを提供するだけでなく、学習成果の可視化や、対面でのコミュニケーション機会の創出など、補完的な取り組みが必要となるだろう。また、英語学習以外の福利厚生とのバランスを考慮し、従業員の多様なニーズに応える総合的な福利厚生戦略の構築が求められる。

今後の展望として、AI技術の更なる進化により、より個別化された学習プログラムの提供や、VR・AR技術を活用した没入型の英語学習環境の実現が期待される。さらに、他の福利厚生サービスとの連携により、例えばオーディオブックと組み合わせたリスニング強化プログラムの開発など、より総合的な自己啓発支援サービスへの発展が考えられる。このような進化により、AI英会話アプリを中心とした福利厚生は、企業の人材育成戦略においてさらに重要な役割を果たすことになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「スピークバディ・オトバンク・KOMPEITO3社合同で「⼈を惹きつける会社の福利厚⽣とは？新時代の福利厚⽣トレンドに関するメディア勉強会」を開催 | 株式会社スピークバディのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000017082.html, (参照 24-08-24).

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