クオキャリアが歯科衛生士採用セミナーを開催、2025年度の採用戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

クオキャリアが歯科衛生士採用セミナーを開催
採用難の現状と対策を共有
2025年度の採用戦略を解説

2025年度《失敗しない》歯科衛生士採用セミナー開催

株式会社クオキャリアは、2025年5月14日、新宿医療専門学校、株式会社船井総合研究所と共催でWEBセミナー「2025年度《失敗しない》歯科衛生士採用『押さえておきたい傾向と対策』」を開催した。このセミナーは、歯科衛生士の採用に関心を持つ理事長・院長・採用担当者を対象に、歯科採用市場の現状と今後の展望、具体的な対策を共有することを目的として実施されたのだ。

セミナーは4部構成で行われ、歯科業界の環境と最新傾向、専門学校視点から見た採用活動の現状と今後の展望、失敗しない採用のためにすべき7つのこと、2025年度採用戦略の考え方がそれぞれ解説された。多くの参加者から、セミナー内容に関する前向きな意見が寄せられたという。

株式会社クオキャリアは、今後も歯科業界の採用課題解決に向けた情報提供と支援を継続していく予定だ。セミナーでは、人口減少や歯科衛生士養成校への入学者数の減少による採用難の深刻化が指摘され、具体的な対策が提示された。

セミナー詳細

項目	詳細
セミナー名	2025年度《失敗しない》歯科衛生士採用「押さえておきたい傾向と対策」
開催日時	2025年5月14日（水）20：00～22:00
開催形式	オンライン配信（Zoom）
共催	株式会社クオキャリア、新宿医療専門学校、株式会社船井総合研究所
対象者	歯科衛生士の採用に関心を持つ理事長・院長・採用担当者
内容	歯科採用市場の現状と今後の展望、具体的な対策

クオキャリア公式サイト

歯科衛生士採用における課題

少子高齢化による人口減少や、歯科衛生士養成校への入学者数の減少は、歯科業界における深刻な人材不足を引き起こしている。そのため、歯科医院は優秀な歯科衛生士を採用するために、より戦略的な取り組みが必要となるのだ。

人材確保の難しさ
採用活動の長期化
採用後の定着率の低さ

これらの課題を解決するためには、魅力的な職場環境の構築や、効果的な採用戦略の立案、そして入社後の育成体制の整備が不可欠である。

歯科衛生士採用セミナーに関する考察

本セミナーは、歯科業界特有の採用課題に焦点を当て、具体的な解決策を示した点で非常に有益だった。参加者からの高い評価もそれを裏付けていると言えるだろう。しかし、セミナーで提示された対策が、全ての歯科医院で効果を発揮するとは限らない点には注意が必要だ。

今後、歯科業界を取り巻く環境はさらに変化していく可能性がある。そのため、継続的な情報収集と、自院の実情に合わせた柔軟な対応が求められるだろう。定期的なセミナー開催や、個別相談窓口の設置など、より実践的な支援体制の構築が期待される。

さらに、AIを活用した採用支援ツールの開発や、歯科衛生士のキャリアパスに関する情報提供なども、人材確保に大きく貢献するだろう。クオキャリアには、今後も歯科業界の活性化に貢献するような取り組みを期待したい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「WEBセミナー「2025年度《失敗しない》歯科衛生士採用『押さえておきたい傾向と対策』」を開催！　求人・教育・経営の現場を知る3者が登壇し、最新動向と実践的な対策を共有 | 株式会社クオキャリアのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000105996.html, (参照 25-05-22).

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