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公開：2025-05-23

ユナイテッド・リクルートメント、生成AI活用採用ウェビナー開催、人的スカウトとAIスカウトの使い分けを解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ユナイテッド・リクルートメント株式会社が生成AI活用ウェビナーを開催
• 6月5日12時～13時、人的スカウトとAIスカウトの使い分けを解説
• 生成AIを戦略ツールとして活用するための実践Tipsを提供

ユナイテッド・リクルートメント株式会社が生成AI活用ウェビナー開催

ユナイテッド・リクルートメント株式会社は、2025年6月5日（木）12:00～13:00に、生成AIを活用した採用業務のウェビナーを開催すると発表した。このウェビナーでは、ChatGPTなどの生成AIを効果的に活用する方法や、人的スカウトとAIスカウトの比較検証結果が提示されるのだ。

採用市場の複雑化・競争激化を背景に、優秀な人材の確保が喫緊の課題となっている。多くの企業では生成AIの活用が注目されているものの、効果的な活用方法に課題を感じている企業も多い。本ウェビナーでは、生成AIを単なる便利ツールではなく、組織成果に結びつける戦略ツールとして活用するための具体的な方法が提供される予定だ。

ウェビナーでは、登壇者が実際に社内で活用しているプロンプト例や業務改善事例が紹介される。参加者は、生成AIの具体的な活用法や、人的スカウトとAIスカウトの成果・コストパフォーマンスを比較検討できるだろう。人事・採用担当者にとって、非常に有益な情報が提供されるウェビナーとなる見込みだ。

ウェビナー詳細

生成AIと採用業務

生成AIは、採用業務における様々な課題解決に役立つ可能性を秘めている。求人票の作成や候補者へのアプローチ、面接準備など、多くの場面で活用できるのだ。

• 効率化：反復的な作業を自動化し、担当者の負担を軽減
• 質向上：質の高い求人票の作成や、効果的な候補者へのアプローチが可能
• 戦略策定：データ分析に基づいた効果的な採用戦略の立案に貢献

しかし、生成AIの活用には、データのプライバシーや倫理的な問題への配慮も必要となる。適切なガイドラインを策定し、責任ある活用を心がけることが重要だ。

生成AI活用ウェビナーに関する考察

本ウェビナーは、生成AIの採用業務への活用を促進する上で非常に有益な機会となるだろう。人的スカウトとAIスカウトの比較検証結果や、具体的なプロンプト例、業務改善事例の紹介は、参加者にとって実践的な学びとなるはずだ。ただし、ウェビナーで得られた情報を自社の状況に適応させるためには、綿密な計画と検証が必要となるだろう。

生成AIは強力なツールであるが、万能ではない。AIが生成した内容をそのまま採用するのではなく、常に人間の判断とチェックが必要となる。AIの限界を理解し、適切な活用方法を模索していくことが重要だ。そのためには、継続的な学習と情報収集が不可欠となるだろう。

今後、生成AIの技術革新はさらに加速し、より高度な機能が提供されることが期待される。本ウェビナーが、生成AIの進化を捉え、採用業務の効率化と質の向上に貢献する一助となることを期待したい。AIを活用した採用戦略の成功事例の共有や、新たな課題への対応策の議論が活発に行われることを願っている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【6月5日開催｜ウェビナー】生成AIを"使いこなす"人事になるには?人的スカウトvsAIスカウト 成果が出た“使い分け”のリアルと生成AI×採用業務の実践Tips集 | ユナイテッド株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000393.000023821.html, (参照 25-05-23).
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