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公開：2024-09-10

WORKSTORYがHRアワード2024に入賞、WEB社内報サービスで企業の魅力を効率的に伝達

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WORKSTORYがHRアワード2024に入賞
• Z世代向けのWEB社内報サービスを提供
• 会社の魅力を効率的に社内に伝達

WORKSTORYがHRアワード2024プロフェッショナル部門に入賞

株式会社ワークストーリーは、WEB社内報のWORKSTORYが厚生労働省後援の日本の人事部「HRアワード2024」プロフェッショナル部門に入賞したことを2024年9月9日に発表した。WORKSTORYは、企業の魅力を効率的に社内に伝える「新しい時代の社内報」として開発されたサービスだ。^[1]

WORKSTORYの開発背景には、人材不足や離職率の増加、Z世代との考え方のギャップなど、現代の企業が直面する課題がある。このサービスは、会社の理念や取り組みを効果的に伝達し、社員の理解を深めることで、これらの問題の解決を目指している。

WORKSTORYの特長として、会社を可視化したデザイン、運用に手間がかからないUI、場所を選ばない手軽さ、エンゲージメントの可視化が挙げられる。Z世代でも親しみやすいデザインと、いつでもどこでも会社の魅力に触れられるアプリケーションの形態が、サービスの強みとなっている。

WORKSTORYの特長まとめ

WORKSTORYの詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する愛着心や熱意を表す指標のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への没頭度や満足度を測定
• 組織の生産性や業績と密接に関連
• 離職率の低下や優秀な人材の確保に寄与

WORKSTORYは、エンゲージメントの可視化機能を備えており、社内報の利用状況をグラフ化することで、従業員の会社への関心度や情報の浸透度を把握できる。この機能により、企業は社内コミュニケーションの効果を測定し、必要に応じて改善策を講じることが可能となり、結果として組織全体のエンゲージメント向上につながる。

WORKSTORYに関する考察

WORKSTORYの最大の強みは、Z世代を含む若手従業員のニーズに合わせた設計にある。従来の硬い社内報のイメージを一新し、親しみやすいデザインと手軽な操作性を実現したことで、若い世代の従業員も抵抗なく利用できるサービスとなっている。一方で、世代によって情報の受け取り方や興味の対象が異なる可能性があるため、全世代の従業員に対して均等に効果を発揮できるかが今後の課題となるだろう。

この課題に対する解決策として、世代別にカスタマイズ可能なコンテンツ配信機能の追加が考えられる。各世代の特性や関心事に合わせた情報提供により、幅広い年齢層の従業員のエンゲージメント向上が期待できる。また、AIを活用した個人ごとの興味関心に基づくレコメンデーション機能の実装も、サービスの有用性をさらに高める可能性がある。

今後WORKSTORYには、単なる情報伝達ツールから、従業員間のコミュニケーションを活性化させるプラットフォームへの発展が期待される。例えば、部署を越えた交流機能や、従業員の意見を経営陣にフィードバックできる仕組みの導入などが考えられる。このような機能拡張により、WORKSTORYは組織の一体感醸成と従業員の帰属意識向上に大きく貢献する可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「WEB社内報のWORKSTORYが、厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」に入賞 | 株式会社ワークストーリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000145959.html, (参照 24-09-10).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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