新社会システム総合研究所が労務トラブル対策実務セミナーを開催、人事パーソンの実務スキル向上に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

労務トラブル対策実務セミナーを開催
採用から退職までのフェーズごとの対策を解説
労働法の基礎知識と実務的な対応を学ぶ

労務トラブル対策実務セミナーの開催概要

新社会システム総合研究所は2024年10月30日に「労務トラブル対策実務セミナー」を開催すると発表した。本セミナーではHRプラス社会保険労務士法人の代表社員である佐藤広一氏が講師を務め採用から退職までの各フェーズにおける労務トラブルの防止対策について解説する。近年増加傾向にある労務トラブルに対し実務的な対応方法を学ぶ機会となるだろう。^[1]

セミナーでは労使関係の基本である労働契約に焦点を当て具体的な対策を提示する。特に「具体的箇条書き」と「最初に説明」という2つの鉄則を重視し労務トラブルの解決策を探る。人事パーソンの視点から豊富な資料をもとにトラブル回避の方法について理解を深めていく構成となっている。

講義内容は採用時の留意点から配置転換転勤時の注意事項ハラスメント対策メンタル不調者への対応退職解雇における留意点まで幅広くカバーする。特に試用期間の戦略的利用や休職制度の設計方法など実務に直結する内容が盛り込まれている。セミナー参加者からは具体的な対応策や手法が学べると好評を得ている。

セミナーの概要情報

セミナー名	労務トラブル対策実務セミナー
日程	2024/10/30(水) 14:00~17:00
会場	ＳＳＫセミナールーム
会場住所	東京都港区西新橋２－６－２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
概要	採用から退職までのフェーズごとの労務トラブル防止対策について、実務的な観点から解説するセミナー
主催	株式会社　新社会システム総合研究所
備考	会場受講、ライブ配信、アーカイブ配信（2週間）の3つの受講方法あり

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労働契約について

労働契約とは労働者と使用者の間で締結される雇用に関する合意のことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

労働条件や労働者の権利義務を定める
書面での締結が望ましいが口頭でも成立する
労働基準法などの法令に反する内容は無効となる

労働契約は労使関係の基本となるものであり労務トラブルの多くがこの契約に起因している。本セミナーでは労働契約の重要性を踏まえつつ「具体的箇条書き」と「最初に説明」という2つの鉄則を用いてトラブルの防止策を解説する。これらの原則を理解し適切に運用することで多くの労務トラブルを未然に防ぐことが可能となるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「労務トラブル対策実務セミナー」と題して、ＨＲプラス社会保険労務士法人代表社員/特定社会保険労務士佐藤広一氏によるセミナーを2024年10月30日(水）に開催!! | 株式会社　新社会システム総合研究所のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003395.000032407.html, (参照 24-09-14).

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