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公開：2024-12-03

HataLuck and PersonがはたLuckのミニボーナス機能をリリース、シフトワーカーのエンゲージメント向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• はたLuckがミニボーナス機能をリリース
• シフトワーカーの貢献度を即時評価可能に
• デジタルギフトで働きがいを向上

職場DXアプリはたLuckのミニボーナス機能

株式会社HataLuck and Personは職場DXアプリ「はたLuck」の新機能としてミニボーナス機能を2024年12月2日にリリースした。この機能では店舗管理者がシフトワーカーの業務貢献度に応じてデジタルギフトを贈ることができ、即時的なインセンティブ付与を実現している。^[1]

厚生労働省の調査によれば、サービス業における非正規雇用者と正規雇用者の間で雇用の安定性や福利厚生の満足度に大きな差が存在することが判明している。繁忙期の人材確保や時給制シフトワーカーの評価機会不足という課題に対し、給与以外のインセンティブでエンゲージメント向上を目指すものだ。

導入企業からの要望を受けて開発された本機能は、テスト導入店舗での検証で効果を上げている。実際に145名のシフトワーカーを対象としたアンケートでは68%が「ミニボーナスがある日にシフトに入りたい」と回答し、シフト充足率の向上につながることが確認された。

はたLuckミニボーナス機能の特徴まとめ

はたLuckの詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の仕事や組織に対する愛着や献身性を表す指標のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への熱意や満足度を定量化
• 組織への帰属意識や貢献意欲を測定
• 生産性や離職率に強い相関関係

サービス業における非正規雇用者のエンゲージメント向上は、人材確保や業務品質の維持向上において重要な課題となっている。給与以外のインセンティブ制度を導入することで、シフトワーカーの働きがいや業務への意欲を高め、より良い職場環境の実現につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サービス業特化型の職場DXアプリ「はたLuck」、シフトワーカーのエンゲージメント向上を目指し「ミニボーナス」機能をリリース | 株式会社HataLuck and Personのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000037182.html, (参照 24-12-03).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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