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公開：2024-12-22

jinjerがクラウド型人事労務システムでPayPay給与受取に対応、従業員の給与受け取り方法の選択肢が拡大へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjerがPayPay給与受取に対応し給与のデジタル払いが可能に
• 従業員はPayPayアカウントでの給与受け取りを選択可能
• ジンジャーワークフローで給与デジタル払いの申請を管理

クラウド型人事労務システムジンジャーのPayPay給与受取対応

jinjer株式会社は従業員の利便性向上を目指し、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のPayPay給与受取対応を2024年12月20日に発表した。この対応により、給与デジタル払いを希望する従業員のPayPayアカウントへの給与振込が可能になり、企業は必要な情報や同意の申請を受け付けられるようになった。^[1]

従業員の給与をスマホ決済アプリや電子マネーで支給することは、労働基準法の一部改正により2023年4月から解禁されており、厚生労働大臣が指定する資金移動業者のアカウントへ給与振込が可能になっている。企業は従業員から資金移動業者のサービス名や口座番号などの情報を収集・管理する必要がある状況だ。

「ジンジャーワークフロー」や「ジンジャー人事労務 書類配布オプション」を利用することで、給与デジタル払いに必要な情報の効率的な収集が可能になり、「ジンジャー給与」を通じてPayPayアカウントへの給与振込をスムーズに行えるようになった。企業は従業員からの同意書取得や管理を一元的に実施できる仕組みを構築している。

ジンジャーのPayPay給与受取対応機能まとめ

ジンジャーの設定手順詳細はこちら

デジタルマネーでの給与支払いについて

デジタルマネーでの給与支払いとは、従来の銀行振込に代わり、スマホ決済アプリや電子マネーで給与を受け取る新しい給与支払い方法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 厚生労働大臣指定の資金移動業者のアカウントで受け取り可能
• 従業員の同意取得が必要
• 企業側での情報収集・管理が必須

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、人事情報を統合したCore HRデータベースを活用し、勤怠集計から給与計算、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援している。データベースが各システムと連携することで、情報の自動反映や権限変更の自動化などを実現することが可能だ。

クラウド型人事労務システムジンジャーのPayPay給与受取対応に関する考察

ジンジャーのPayPay給与受取対応は、従業員の給与受け取り方法の多様化という観点で重要な進展となっている。特にスマートフォン決済の普及が進む中、従業員が自身のライフスタイルに合わせて給与の受け取り方を選択できる環境が整ったことは、利便性向上に大きく貢献するだろう。

一方で、給与のデジタル払いに関する情報セキュリティの確保や、従業員への制度説明、同意取得プロセスの整備など、企業側の対応負担が課題となる可能性がある。デジタル払いに対応する資金移動業者の拡大や、セキュリティ基準の統一化が、今後の普及に向けた重要な要素となるだろう。

今後は給与デジタル払いの対応範囲が拡大し、より多くの資金移動業者との連携が実現することが期待される。企業の人事業務効率化と従業員の利便性向上を両立させる取り組みが、働き方改革の新たな推進力となる可能性を秘めているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジャー、給与デジタル払いに対応希望する従業員のPayPayアカウントへ給与振込が可能に | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000089626.html, (参照 24-12-22).

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