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公開：2024-12-27

マネーフォワードがクラウド福利厚生賃貸を追加、従業員の手取り収入増加と企業のコスト削減を実現する新サービス

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• マネーフォワードがクラウド福利厚生賃貸をラインナップに追加
• 従業員の手取り収入増加と企業のコスト削減を実現
• シャトク福利厚生賃貸のリブランディング版として展開

マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸の追加によって企業の福利厚生制度が拡充

マネーフォワードは、バックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』において、SaaS型社宅管理システム『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』を2024年12月26日にサービスラインナップに追加した。人事労務領域における福利厚生サービスが新たに拡充され、システム面と仕組みづくりの両面から社宅制度導入をサポートする体制が整えられている。^[1]

このサービスは、従業員が契約している賃貸物件を法人名義に変更することで、企業が追加的な家賃負担を行わなくても、従業員の社会保険料と納税額の負担が軽減され、企業側も社会保険料の負担額が下がるという特徴を持っている。マネーフォワードグループの株式会社シャトクが提供する『シャトク福利厚生賃貸』をリブランディングした形で展開されることになった。

バックオフィス業務の効率化にとどまらず、従業員の手取り収入の増加をはじめとした従業員満足度の向上をサポートする機能が実装されており、導入効果シミュレーターを活用することで企業ごとのメリットを具体的に把握することが可能である。サービス提供は株式会社シャトクが行い、『マネーフォワード クラウド』の利用規約とは別の規約が適用される仕組みだ。

マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸の概要

サービスの詳細はこちら

SaaS型社宅管理システムについて

SaaS型社宅管理システムとは、クラウド上で社宅に関する管理業務を一元化するソフトウェアサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• クラウドベースで導入が容易で、初期費用を抑えることが可能
• システム面と制度面の両方から社宅管理をサポート
• 従業員と企業双方の負担軽減を実現

マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸では、従業員が契約している賃貸物件を法人名義に変更することで、社会保険料や納税額の負担を軽減することが可能だ。導入効果シミュレーターを用いることで、各企業の状況に応じたメリットを具体的に試算できる機能も実装されている。

SaaS型社宅管理システムに関する考察

マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸の導入は、企業の福利厚生制度の充実化という点で大きな意義を持っている。従業員の手取り収入を増やしながら企業のコスト削減も実現できる仕組みは、現代の経営課題に対する効果的なソリューションになり得るだろう。

一方で、賃貸物件の法人名義への変更に伴う手続きや、従業員への制度説明など、運用面での課題も想定される。導入企業には、社内規定の整備や従業員とのコミュニケーション強化など、包括的な取り組みが求められることになるだろう。

今後は、より多くの企業がSaaS型社宅管理システムを導入することで、業界全体のデジタルトランスフォーメーションが加速すると予想される。マネーフォワードには、さらなる機能拡充や使いやすさの向上を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『マネーフォワード クラウド』、『マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸』をサービスラインナップに追加 | 株式会社マネーフォワードのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001371.000008962.html, (参照 24-12-27).

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