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公開：2025-01-31

One人事が大阪市水道局とAIを活用した人事配置の共同研究を開始、業務効率化と組織力向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• One人事が大阪市水道局とAI活用の人事配置に関する共同研究を開始
• 人材データとAIを用いて人事配置案作成の実現性を検証
• 研究成果をシステム化し他の公的機関へも提供予定

One人事と大阪市水道局によるAI活用人事配置の共同研究開始

ワンストップ人事労務システム「One人事」を提供するOne人事株式会社は、2025年1月29日に大阪市水道局と人材データとAIを活用した人事配置案作成に関する共同研究について協定を締結した。大阪市水道局は「大阪市水道DX戦略」及び「大阪市水道DX戦略アクションプラン」に基づき、AIを活用した人事配置案の作成を掲げており、人事異動にかかる各種作業の効率化を目指している。^[1]

One人事では以前よりAI技術を用いた新機能の検討を進めており、人事配置案の作成をAIで代替できるシステムの実現性について検証を行うことになった。研究成果が形になった後はシステム化を進め、他の公的機関にも提供できるよう開発を進める予定となっている。

有償利用ユーザー数60万人を突破しているOne人事は、タレントマネジメントや勤怠管理、労務管理、給与計算の業務効率化をワンストップで実現する人事労務システムである。一般企業から官公庁や自治体まで幅広い組織の成長に合わせて柔軟に対応し、従業員の成長と業務の効率化を支援している。

One人事とDX戦略の概要

One人事の詳細はこちら

DXについて

DXとは「Digital Transformation（デジタルトランスフォーメーション）」の略称で、デジタル技術を活用して業務プロセスや組織文化を変革することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタル技術による業務効率化と生産性向上
• データ活用による意思決定の高度化
• 組織全体のデジタル化による競争力強化

大阪市水道局のDX戦略では、局業務の運営における生産性向上を目指し、AIを活用した人事配置案の作成を重要施策として位置付けている。現状の人事配置案作成では、在課年数やキャリアデザイン、保有資格など様々な要素を考慮する必要があり、膨大なデータ整理や資料作成が必要となっているため、業務効率化が求められている。

One人事とDX戦略の共同研究に関する考察

One人事と大阪市水道局の共同研究は、人事部門のデジタル化における重要な一歩として評価できる。AIを活用した人事配置案の作成は、人事担当者の作業負担を軽減するだけでなく、データに基づく客観的な判断を可能にし、より適切な人材配置の実現に寄与するだろう。

今後の課題として、個人情報の取り扱いやAIの判断基準の透明性確保が挙げられる。また、AIによる配置案が組織の実情や人材の特性を十分に考慮できるかという点も検証が必要となるだろう。これらの課題に対しては、段階的な実証実験と人事担当者との密接な連携による改善が有効である。

将来的には、他の公的機関への展開も視野に入れており、行政機関全体のDX推進に波及効果をもたらす可能性がある。One人事には、公共セクターの特性を理解した上で、柔軟かつ実用的なソリューションの開発が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「One人事、大阪市水道局と「人材データとAIを活用した人事配置案の作成に関する共同研究」について協定を締結 | One人事株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000082048.html, (参照 25-01-31).

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