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公開：2025-02-19

ATOMicaが三井デザインテックの社内コミュニティ機能を強化、コミュニティマネージャー常駐で組織活性化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ATOMicaが三井デザインテックにコミュニティマネージャーを常駐
• 社内協創の促進とイノベーション創出を支援
• オフィスに集う価値の最大化を目指す新たな取り組み

ATOMicaによる三井デザインテックのコミュニティ機能強化

株式会社ATOMicaは三井デザインテック株式会社において、社内協創の促進をサポートするコミュニティマネージャーの常駐を2025年2月17日より開始した。三井デザインテックは未来の働き方とオフィスのあり方をリードする新たな試みの一環として、ATOMicaのコミュニティマネージャーを迎え入れ組織の活性化を促す企画運営を実施する体制を整えたのだ。^[1]

コロナ禍によるリモートワークの普及を背景に、三井デザインテックは「CROSSOVER」を自社の働き方・働く環境のコンセプトと位置づけ、オフィスを人間関係や企業カルチャーを醸成する基盤として捉えている。ATOMicaは全国各地での実績を活かし、社員同士のつながりを後押しする存在として「コミュマネinオフィス」を通じた支援を展開するだろう。

ATOMicaは現時点での社内課題を可視化した上で、数年後の理想像や解決策を提案する。オフィス内での従業員交流イベントの企画運営や、部署間の垣根を越えた橋渡し、会話のきっかけとなる掲示物の作成などを通じて、社内コミュニケーションの深化を図っていく。

ATOMicaのコミュニティ支援サービスまとめ

ソーシャルコワーキングについて

ソーシャルコワーキングとは、単なる作業スペースの提供を超えて、人と人のつながりや共創を重視したコワーキング施設の運営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• コミュニティマネージャーによる積極的な交流促進
• 多様なステークホルダーとの連携による価値創造
• 持続的な関係構築とイノベーション創出の支援

ATOMicaは2019年の創業以来、全国で累計40拠点の運営実績を持ち、企業や自治体、大学などと協力しながらソーシャルコワーキング事業を展開している。三井デザインテックへのコミュニティマネージャー常駐は、オフィス空間における新たなソーシャルコワーキングの試みとして注目される。

三井デザインテックのコミュニティ機能強化に関する考察

コミュニティマネージャーの常駐による組織活性化は、ハイブリッドワークが定着する現代のオフィスに必要不可欠な要素となりつつある。三井デザインテックの取り組みは、単なる物理的なオフィス環境の整備を超えて、人と人とのつながりを重視した新しいワークプレイス像を提示している。

一方で、コミュニティマネージャーの役割や効果を組織全体に浸透させることには時間がかかる可能性がある。社員一人ひとりの主体的な参加を促すためには、部門を超えた対話の機会創出や、成功事例の可視化など、段階的なアプローチが求められるだろう。

今後は、オフィスのコミュニティ機能とリモートワークの融合が重要な課題となる。デジタルツールを活用したハイブリッドなコミュニケーション基盤の構築や、対面とオンラインそれぞれの特性を活かした施策の展開が、さらなる組織の活性化につながるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ATOMica、三井デザインテック社にて“オフィスに集う価値”を最大化すべく、コミュニティマネージャーの常駐を開始 | 株式会社ATOMicaのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000045593.html, (参照 25-02-19).

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