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公開：2025-02-26

Mediplatが健康経営の実態調査を実施、経営層の理解不足とメンタルヘルスケアが大きな課題に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 大手企業の約4割が健康経営で経営層の理解不足を課題視
• 59.3%がメンタルヘルス問題の増加を健康経営の課題と認識
• 70.4%が健康経営を経営方針や戦略的目標に組み込み済み

健康経営の推進で浮き彫りとなる経営課題

株式会社Mediplatは、従業員1,000名以上の大手企業における健康経営の課題を把握するため、健康経営推進担当者108名を対象とした実態調査を2024年8月に実施し公開した。調査結果では約4割の企業が経営層の理解・サポート不足とワークライフバランスの改善を課題として捉えており、健康経営推進の難しさが浮き彫りとなっている。^[1]

健康経営に取り組む目的として50.9%が従業員の健康維持と向上を挙げる一方で、59.3%の企業がメンタルヘルスの問題増加を報告している状況は深刻だ。企業の持続的成長を阻害する要因として、長時間労働や過度な負担の継続、離職率の高止まりなどが強く懸念されている。

さらに調査では、健康経営の取り組みが経営方針や戦略的目標に含まれている企業が70.4%に達することも判明した。一方で健康経営の活動目標と実際の労働実態との乖離や、若手社員の離職率の高さなど、取り組みの実効性に関する課題も指摘されている。

健康経営の実態調査結果まとめ

調査レポートのダウンロードはこちら

メンタルヘルスケアについて

メンタルヘルスケアとは、従業員の精神的健康を維持・向上させるための組織的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ストレスチェックや産業医面談による早期発見と予防
• 職場環境の改善によるメンタル不調の予防
• 専門家による相談体制の整備と支援

企業におけるメンタルヘルスケアは、従業員の健康維持と生産性向上の両面で重要な役割を果たしている。first callのようなクラウド型健康管理サービスを活用することで、従業員の心身の状態を早期に把握し、適切な支援につなげることが可能となっている。

健康経営の実態調査に関する考察

健康経営の推進において経営層の理解不足が大きな課題として浮上していることは、企業の持続的成長にとって看過できない問題となっている。従業員の健康維持・向上を目的として掲げながらも、実際の労働環境との乖離が指摘されており、形骸化を防ぐための具体的な施策が求められるだろう。

メンタルヘルス問題の増加は、企業の生産性低下や人材流出につながる重大なリスク要因となっている。一元的な健康管理システムの導入や産業医との連携強化など、予防と早期発見のための体制整備が今後の重要な施策となってくるだろう。

企業の70%以上が健康経営を経営戦略に組み込んでいる現状は、その重要性の認識が広がっていることを示している。今後は経営層の積極的な関与のもと、従業員の健康状態の可視化や具体的な改善目標の設定など、より実効性の高い取り組みが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「経営層の理解不足」で進まない健康経営 大手4割以上が「経営層の理解不足」「ワークライフバランスの改善」を課題と認識 | 株式会社Mediplatのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000152526.html, (参照 25-02-26).

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