SHIFT AIのAI大学が会員1万2000人突破、AIスキル格差による収入差は47%に

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

株式会社SHIFT AIは、戦略顧問である麗澤大学客員教授の星渉氏が2025年度も継続して顧問を務めることを2025年2月25日に発表した。同社が運営するAI学習コミュニティ「AI大学」は、2024年7月の星氏就任以降、急成長を遂げ、2025年1月時点で会員数1万2000人を突破している。^[1]

Indeed社の報告によると、生成AI技術のスキルを持つ技術者は、持たない技術者と比較して47%高い給与を得ていることが明らかになった。さらにdatacamp社の報告では、機械学習の専門知識を必要とする職種は、平均的なIT職と比較して20～30%高い給与水準を示している。

Rising Star社の最新調査によると、仕事でAIを活用している人は63%に達する一方、58%の人がAI導入による雇用喪失への不安を抱えていることが判明した。この状況を受け、AI大学には、サラリーマンから主婦、経営者、学生まで幅広い層が入会を決めている。

生成AIとは、人工知能技術の一つで、テキストや画像、音声などの新しいコンテンツを自動的に生成できる技術のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

労働市場において生成AIスキルの重要性が高まっており、Indeed社の調査でもスキル保有者は非保有者と比較して47%高い給与を得ている。このような状況下で、SHIFT AIのAI大学では、実践的なAIスキルの習得を支援している。

AIスキル保有の有無による収入格差は、今後さらに拡大する可能性が高く、早期のスキル習得が重要になってくるだろう。特に生成AI技術は、プログラミングなどの従来型のIT技術と比較して習得のハードルが低く、より幅広い職種での活用が期待できる。

一方で、58%もの人々がAIによる雇用喪失に不安を感じている現状は、社会全体でのAIリテラシー教育の必要性を示唆している。AIを効果的に活用するためには、技術的なスキルだけでなく、AIの特性や限界を理解した上での適切な活用方法の習得も重要だ。

企業においても、AI導入による業務効率化と従業員のスキルアップを同時に進める必要がある。AI大学のような実践的な学習の場を活用し、組織全体のAIリテラシー向上を図ることが、今後の競争力維持に不可欠となるだろう。

^ PR TIMES. 「あなたは生き残れるか？ 2025年は「AI格差元年」AIを使える人が“年収アップ”、キャリア構築にはAIが必須の時代へ | 株式会社SHIFT AIのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000116644.html, (参照 25-02-27).

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