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公開：2025-02-28

ApplyNowがInterview CloudにAIオファーレター機能を追加、採用プロセスの効率化と内定承諾率向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Interview CloudがAIオファーレター機能をリリース
• 応募者個別の合格通知を自動生成し内定承諾率向上へ
• 面接データを活用した個別最適化メッセージを提供

ApplyNowのInterview CloudがAIオファーレター機能で採用プロセスを革新

株式会社ApplyNowは採用活動の効率化を目指し、ハイブリッドAI面接サービス「Interview Cloud」にAIオファーレター機能を2025年2月26日にリリースした。この機能は面接時のデータをAIが分析し、応募者一人一人に最適化されたメッセージを自動生成することで、内定承諾率の向上を実現している。^[1]

Interview Cloudは応募者とプロの面接官をマッチングさせる動画採用プラットフォームとして、面接の日程調整から面接官のマッチングまでを自動化することで、応募から最短30分での面接を可能にしている。2024年秋にはハイブリッドAI面接サービスへと進化し、AI技術を活用した評価の効率化や優れた人材の発掘を実現したのだ。

厚生労働省の調査によると2024年の雇用形態別有効求人倍率は1.21倍、雇用形態別新規求人倍率は2.32倍となっており、売り手市場の中で企業の採用活動における課題となっていた内定承諾率の問題に対し、AIオファーレター機能は効果的なソリューションを提供している。

AIオファーレター機能の特徴まとめ

Interview Cloudの詳細はこちら

ハイブリッドAI面接について

ハイブリッドAI面接とは、人間の面接官とAI技術を組み合わせた革新的な採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AIによる応募者データの分析と評価の自動化
• プロの面接官との効率的なマッチング
• 面接から内定までのプロセスの一元管理

Interview Cloudは面接を単なる選考の場ではなく、企業と求職者の価値ある出会いの場として位置づけている。AIによる効率化と人間ならではの質の高い評価を組み合わせることで、より効果的な採用活動を実現し、企業の成長を支えるインフラとしての役割を果たしているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「AIオファーレター」機能を新たにリリース - 合格通知をパーソナライズし、内定承諾率を向上！ | 株式会社ApplyNowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000041662.html, (参照 25-02-28).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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