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公開：2025-02-28

SAIRAIがAIスカウト自動化ツール「Tasonal採用」をリリース、採用業務の効率化を実現する特別キャンペーンを開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• SAIRAIがAI採用支援ツール「Tasonal 採用」をリリース
• AIによるスカウト業務の自動化で採用効率を向上
• 2月27日から特別キャンペーンを実施開始

SAIRAIのAI採用支援ツール「Tasonal 採用」が採用業務を効率化

株式会社SAIRAIは人材の適材適所を実現するため、ダイレクトスカウトをAIが代行するAI SaaS「Tasonal 採用」のβ版を2025年2月27日にリリースした。この採用支援ツールは求人要件に合った候補者の抽出から、スカウトメッセージの作成・送信までを自動化することで、採用業務の大幅な効率化を実現している。^[1]

Tasonal採用に求人票情報を入力することで、各スカウトサイトから条件に合う候補者を自動で抽出し、求人とのマッチ度を計算することが可能となっている。担当者はマッチ度の高い候補者を確認し選定するだけで、AIが候補者に合わせたスカウト文章を自動生成して送信を行うため、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減することができる。

このサービスの開発背景には、エージェントを通じた採用費用の高騰や、ダイレクトスカウトにおける採用担当者の業務負荷といった課題がある。Tasonal採用の導入により、候補者検索やスカウト作成の負担が削減され、面接での人材の見極めや入社までのサポートなど、本来注力すべき業務に時間を割くことが可能となった。

Tasonal採用の主要機能まとめ

Tasonal採用の詳細はこちら

ダイレクトスカウトについて

ダイレクトスカウトとは、企業が採用候補者に直接アプローチする採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業が求職者に直接コンタクトを取ることができる
• 採用コストを抑えることが可能
• 自社の採用基準に合った人材にピンポイントでアプローチできる

現代の採用市場では、エージェントを介した採用が主流となっているが、それに伴う採用費用の高騰が課題となっている。ダイレクトスカウトは採用コストを抑制できる手法として注目を集めているが、候補者の検索やスカウトメッセージの作成など、採用担当者の業務負荷が大きいという課題を抱えている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ダイレクトスカウト業務を自動化するAI SaaS「Tasonal 採用」をSAIRAIがリリース/特別キャンペーンを開始 | 株式会社SAIRAIのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000143792.html, (参照 25-02-28).

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