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公開：2025-02-28

LinkedInが生成AI活用の新機能を日本で展開、個別化された学習支援でスキルギャップ解消へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LinkedInがAIコーチング機能を日本で導入開始
• 個別化された学習支援でスキルギャップ解消を目指す
• リアルタイムでの学習サポートとフィードバックを提供

LinkedInラーニングのAIコーチング機能による人材育成支援

LinkedInは世界最大のプロフェッショナルネットワークとして、2025年2月26日に生成AIを活用した新機能「LinkedIn Learning's AI-powered Coaching」の日本展開を発表した。この機能は11億人以上のメンバーの知見を学習したAIが、ユーザーに個別化されたアドバイスやラーニングコースを提供することで、効果的なスキル開発を支援するものである。^[1]

LinkedInの最新調査によると、過去2年間で生成AIを導入したグローバル企業の51%が売上を10%以上増加させており、世界の経営者層の88%が2025年に向けてAIの導入を戦略的優先事項として位置づけている。一方で日本では就業者の58%がスキルアップに取り組んでおらず、スキルギャップの拡大が深刻な課題となっているのだ。

日本企業のHRからは、求職者と企業間のスキルギャップの存在や人材開発支援の不足が指摘されており、特にリーダーシップ・マネジメントスキル、ソフトスキル、テクニカルスキルの採用が困難な状況にある。LinkedInの新機能は、これらの課題に対応し、ユーザーの個別ニーズに合わせた実践的な学習機会を提供することで、日本の労働市場における競争力強化を目指している。

LinkedInラーニングのAIコーチング機能の特徴まとめ

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生成AIによるスキル開発支援について

生成AIによるスキル開発支援とは、AIが学習者の経験やニーズを分析し、個別化された学習コンテンツやアドバイスを提供するシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• リアルタイムでの対話型学習支援
• ユーザーの背景や役職に応じた個別化されたアドバイス
• AIによる学習進捗の分析と最適な学習パスの提案

LinkedInの導入する生成AIによるスキル開発支援は、従来の一括型研修では対応が難しかった個人のニーズや学習ペースに合わせた柔軟な学習機会を提供することが可能である。質問者の具体的な状況やキャリアを考慮したアドバイスを提供することで、より効果的なスキルアップを実現できるだろう。

LinkedInラーニングのAIコーチング機能に関する考察

LinkedInラーニングのAIコーチング機能は、日本の労働市場におけるスキルギャップ解消に向けた重要な一歩となる可能性を秘めている。AIによる個別化された学習支援は、従来の画一的な研修プログラムでは対応できなかった多様な学習ニーズに応えることができ、特にリーダーシップやコミュニケーションスキルの向上に効果的だろう。

しかしながら、AIによる学習支援の効果を最大限に引き出すためには、ユーザー側の積極的な参加意欲と継続的な取り組みが不可欠となる。企業側には、AIコーチング機能の活用を促進するための仕組みづくりと、従業員の学習時間の確保が求められるのだ。

今後は英語版で提供される音声を活用したヒューマンスキル学習機能の日本語対応や、より高度な個別化機能の追加が期待される。LinkedInには、日本の働き方改革やDXの推進を支援する存在として、継続的な機能改善と新機能の開発を進めてほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「LinkedIn、生成AIを使用した新機能“LinkedIn Learning's AI-Powered Coaching”を日本でも導入開始 | リンクトイン・ジャパン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000066809.html, (参照 25-02-28).

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