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公開：2025-03-01

jinjerがBPOパートナーシップを拡大、人事労務業務の効率化とDX推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjerがBPOパートナーシップの拡大を発表、業務改革を加速
• BPO×ジンジャーの連携で企業の業務効率を最大化
• 導入支援体制を強化し人事労務業務の効率化を実現

jinjerのBPOパートナーシップ拡大により業務効率化を促進

jinjer株式会社は2025年2月27日、クラウド型人事労務管理システム「ジンジャー」のBPOパートナーシップ拡大を発表した。企業の人事労務業務の効率化を支援するため、「ジンジャー」の導入支援体制を強化し、採用難や人手不足などの課題に対応する包括的なソリューションを提供する体制を整えている。^[1]

BPOパートナー企業がジンジャーの導入から運用まで幅広くサポートすることにより、導入企業は負担なくシステムを活用できる環境が実現されている。人事労務・勤怠管理・給与計算といった幅広い人事業務において、BPOの専門性とジンジャーの組み合わせによる効率化が可能になっている。

jinjerは今後、システムベンダーとしての強みを活かしながらパートナーとの連携を強化し、企業の業務効率化・生産性向上を継続的に支援していく方針だ。特に人事制度構築と評価運用などのコンサルティング要素を持つパートナーの重要性が増しており、パートナー戦略の重点領域として位置付けている。

BPOパートナーシップの概要

ジンジャーの詳細はこちら

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）について

BPOとは、企業が自社の業務プロセスの一部を外部の専門企業に委託することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 業務の効率化とコスト削減が可能
• 専門性の高い業務を外部リソースで実現
• 企業の本業への集中を可能にする

jinjerは人事労務管理システムとBPOを組み合わせることで、企業の業務プロセスを合理化し効率的な運用を実現している。BPOパートナー企業がジンジャーの導入から運用まで幅広くサポートすることで、導入企業は負担なくシステムを活用できる環境を整えている。

jinjerのBPOパートナーシップ拡大に関する考察

jinjerによるBPOパートナーシップの拡大は、人材不足が深刻化する企業の課題解決に大きく寄与する可能性を秘めている。専門性の高いBPO企業との連携により、人事労務管理システムの導入障壁を下げ、より多くの企業がDXの恩恵を受けられるようになるだろう。

今後の課題として、BPOパートナー企業の品質管理や連携体制の整備が挙げられる。パートナー企業の増加に伴い、サービス品質の均一化やノウハウの共有がより重要になってくるため、jinjerによる適切な管理体制の構築が求められている。これらの課題を克服することで、さらなる業務効率化の実現が期待できる。

中長期的な展望として、AIやRPAなどの先端技術とBPOの融合による新たな価値創造も視野に入れるべきだ。人事労務業務のデジタル化とBPOの組み合わせにより、より高度な業務改革が実現可能になるはずである。jinjerには継続的なイノベーションを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「jinjer、BPO×SaaSで業務改革を加速 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000361.000089626.html, (参照 25-03-01).

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