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公開：2025-02-26

ケイズコーポレーションがShared MeeにAI人事アドバイザー機能を追加、人事評価の効率化と透明性向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ケイズコーポレーションがShared MeeにAI人事アドバイザー機能を追加
• 評価データをワンクリックで分析し的確なアドバイスを提供
• 人材育成やリスキリング、離職防止などの課題に対応

Shared MeeのAI人事アドバイザー機能による人事評価の革新

株式会社ケイズコーポレーションは、人材育成支援アプリ「Shared Mee」に生成AI技術を活用した「AI人事アドバイザー機能」を2025年2月25日にリリースした。この機能は社員のスキルや成績を精密に分析し、配置転換や昇格候補者の特定など、人事戦略を練るための的確なアドバイスをワンクリックで提供することが可能になっている。^[1]

人事業務のDX化が求められる中で、業務効率化や社員エンゲージメントの向上が重要な課題となっており、ケイズコーポレーションはAI技術を活用した新たなサポート機能を開発することで、評価制度の透明性向上や社員の納得感を高める取り組みを強化している。この機能により、適切なキャリアパスの提示や従業員の教育計画などを効率的に策定することが可能になるだろう。

本機能の詳細は、2月26日から28日まで幕張メッセで開催される「DX 総合EXPO 2025 春 東京」にて紹介される予定だ。入社前の採用から入社後の社員評価まで一括管理できるShared Meeに、AI技術を組み込むことで、より効果的な人材マネジメントを実現することが期待されている。

AI人事アドバイザー機能の特徴まとめ

Shared Meeの詳細はこちら

生成AI技術について

生成AI技術とは、機械学習の一種で、既存のデータから新しい内容を生成することができる人工知能技術のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 大量のデータから学習し、人間のような判断や提案が可能
• テキスト、画像、音声など多様な形式のコンテンツを生成
• 業務効率化や意思決定支援に活用可能

人事評価の分野では、生成AI技術を活用することで、社員の実績やスキルデータを総合的に分析し、客観的な評価や育成方針の提案が可能となる。Shared MeeのAI人事アドバイザー機能は、この技術を活用することで、より公平で効率的な人材マネジメントの実現を目指している。

AI人事アドバイザー機能に関する考察

AI人事アドバイザー機能の導入により、人事評価の効率化と客観性の向上が期待できる一方で、AIの判断基準の透明性確保が課題となるだろう。評価プロセスの説明責任を果たすためには、AIの判断根拠を人事担当者が理解し、適切に説明できる仕組みづくりが必要不可欠となっている。

今後は、AIによる評価と人事担当者の判断をどのようにバランスよく組み合わせていくかが重要な検討課題となるはずだ。特に、定量的な評価が難しい社員の潜在能力や将来性の判断において、AI技術をどこまで活用できるかが、本機能の真価を決定づける要素となるだろう。

さらなる機能拡張として、他社の人事データとの比較分析や、業界標準の評価指標との連携など、より広範な視点からの人材評価が可能になることが期待される。AI技術の進化とともに、人事評価の精度向上と効率化が加速することで、企業の人材マネジメントは新たな段階に入ることになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【昇進判断をAIで革新】「Shared Mee」のAI人事アドバイザー機能で、公平かつスピーディに次世代リーダーを見極める | 株式会社ケイズコーポレーションのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000138948.html, (参照 25-02-26).

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