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公開：2025-03-03

弁護士ドットコムがAIスキル面接サービスHireRooを導入、エンジニア採用の効率化と評価精度向上を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 弁護士ドットコムがAIスキル面接サービス「HireRoo」を導入
• コーディング試験の評価基準統一と生成AI不正対策を実現
• エンジニア採用プロセスの効率化と品質向上を目指す

弁護士ドットコムがHireRooを導入しエンジニア採用を強化

株式会社ハイヤールーが提供するAI時代のスキル面接サービス「HireRoo」を弁護士ドットコム株式会社が2025年3月3日に導入した。弁護士ドットコムは従来のコーディング試験を「HireRoo」に置き換えることで、評価のばらつき是正や生成AIを用いた不正対策を実現し、エンジニア採用の強化を図っている。^[1]

弁護士ドットコムは「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる」をミッションに掲げ、専門家とユーザーを結ぶポータルサイトや契約マネジメントプラットフォームを展開している。従来のコーディング試験では日程調整コストや評価者間での評価の不一致、生成AIによる不正といった課題を抱えていたことから、オンラインコーディング試験サービスの導入を決定した。

HireRooは現在150社以上の企業に導入され、累計選考数は40,000件を突破している。自動採点による評価指標の統一化や不正対策としての行動検知機能、使いやすいUI/UXによる候補者体験の向上が評価され、採用管理システム「sonar ATS」との連携により、さらなる利用者層の拡大が期待されている。

HireRooのサービス概要まとめ

HireRooの詳細はこちら

スキル面接サービスについて

スキル面接サービスとは、エンジニアのスキルを客観的に評価するためのオンラインプラットフォームのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• コーディング試験の自動採点機能
• 評価基準の標準化と可視化
• 不正行為の検知と防止機能

HireRooのようなスキル面接サービスは、従来の採用プロセスにおける課題を解決し、効率的かつ公平な評価を実現する。特にエンジニア採用において、技術力の客観的評価と採用のミスマッチ防止に貢献している。

HireRooの導入に関する考察

HireRooの導入により、弁護士ドットコムのエンジニア採用プロセスは大きく効率化されることが期待できる。特に評価の標準化と自動採点機能により、面接官の負担軽減と評価の一貫性が確保され、採用の質の向上にもつながるだろう。また、生成AI対策機能により、より信頼性の高い評価が可能になると考えられる。

今後の課題として、システムの導入に伴う社内での運用体制の整備や、既存の採用フローとの整合性の確保が挙げられる。また、技術の進化に伴い新たな不正手法が出現する可能性もあるため、継続的なセキュリティ対策の強化と更新が必要となるだろう。

将来的には、AIによる評価の精度向上や、より多様なプログラミング言語への対応拡大が期待される。また、採用後のパフォーマンス追跡データとの連携により、採用基準の最適化や予測精度の向上が実現できる可能性もある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「弁護士ドットコム、さらなるエンジニア採用の強化に向けてAI時代のスキル面接サービス「HireRoo」を導入 | 株式会社ハイヤールーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000075726.html, (参照 25-03-03).

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