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公開：2025-03-11

キカガクが製造業DX人材育成の実態調査を実施、eラーニングとワークショップの効果が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• キカガクが大手製造業のDX人材育成実態調査を実施
• eラーニングとワークショップが研修の主要手法として台頭
• DXアセスメントと実践型研修の重要性が明確化

製造業におけるDX人材育成の実態調査結果が明らかに

株式会社キカガクは2025年3月11日、年商5,000億円以上の大手製造業103社を対象としたDX人材育成の実態調査結果を公開した。本調査では製造業のDX人材育成において効果を感じている企業への調査から、効果的な取り組みや課題を明らかにし、有効なDX人材育成のポイントを詳細に分析している。^[1]

調査結果から、DX人材育成研修としてeラーニングの導入率が72.8%と最も高く、実践的なワークショップが45.6%、座学中心のオフライン集合研修が40.8%と続いていることが判明した。現場での実践に最も役立つ研修としては、実践的なワークショップが46.5%と最上位となり、新たな潮流が見え始めている。

また、DXアセスメントの実施率は比較的低いものの、実施企業からは高い評価を得ていることが明らかとなった。製造現場の課題を理解した上でのカスタマイズ可能な研修の提供が、今後のDX人材育成において重要な要素となることが示唆されている。

製造業のDX人材育成実態調査結果まとめ

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DXアセスメントについて

DXアセスメントとは、企業のデジタル変革における現状と課題を可視化し、評価するための手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個々のデジタルスキルレベルの可視化が可能
• 研修効果の定量的な測定を実現
• 経済産業省のデジタルスキル標準に準拠

DXアセスメントは実施率こそ低いものの、研修と組み合わせることで効果を高められることが本調査から明らかとなった。製造業のDX推進において、アセスメントを活用した効果測定と改善サイクルの確立が重要な役割を果たすと考えられる。

製造業のDX人材育成に関する考察

eラーニングの高い導入率は、時間や場所に縛られない学習環境の提供という利点が評価された結果だと考えられる。一方で実践的なワークショップへのニーズが高まっていることは、座学だけでは解決できない現場での実践力向上が求められていることを示唆している。

DXアセスメントと実践型研修の組み合わせは、個々の学習者のレベルに合わせた効果的な育成プログラムの構築を可能にする重要な要素となるだろう。今後は製造現場特有の課題に対応できる研修プログラムの開発と、それを効果的に実施できる講師の育成が必要になってくると考えられる。

製造業のDX推進を成功に導くためには、全社的なデジタルリテラシーの向上と、現場主導のDX推進体制の構築が不可欠である。DXアセスメントを活用した現状把握と、それに基づく効果的な研修設計が、これらの課題解決の鍵を握ることになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【製造業の2025年、DX人材育成の秘訣とは？】現場で役立っている取り組みとして注目すべきは、「実践的なワークショップ」と「DXアセスメント」 | 株式会社キカガクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000025642.html, (参照 25-03-11).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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