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公開：2025-03-14

日立ソリューションズが社内向け副業マッチングサービスを提供開始、AIによるスキルマッチングで人材活用を効率化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 日立ソリューションズが社内副業マッチングサービスを提供開始
• AIによるスキルマッチングで人事部門の負担を軽減
• グループ企業や自社内での人財活用とワークシェアを実現

日立ソリューションズが社内向け副業マッチングサービスの提供を開始

株式会社日立ソリューションズは、グループ企業や自社内の人財有効活用とワークシェアの実現に向けて、社員が時間単位で社内副業を行える「社内向け副業マッチングサービス」を3月13日より提供開始すると発表した。本サービスでは会社の管理のもと社員が業務経験や自己研鑽で培ったスキルを自由に登録でき、AIによる情報検索支援によって適切なスキルマッチングを実現している。^[1]

日立ソリューションズは2024年9月から半年間にわたり全社員約5,000名を対象に本サービスの検証を実施し、4,100人以上がログインして13,000回以上の検索が行われる実績を残した。検証では利用した社員の70%以上で業務効率が向上すると評価され、副業対応者のモチベーション向上も確認された。

本サービスの導入により、社員は部署を異動することなくスキルや経験の活用機会を得られ、企業は従業員体験の向上を図ることが可能となった。また社員の強みを活かしたワークシェアの促進によって全社の生産性向上も期待でき、今後は副業内容を社内に公開して募集する形式への対応など、サービスの拡充を継続するという。

社内向け副業マッチングサービスの特長まとめ

ワークシェアについて

ワークシェアとは、複数の従業員で仕事を分け合うことで、労働時間や業務量を適切に配分する働き方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 業務の効率的な分配による生産性の向上
• 従業員のワークライフバランスの改善
• 組織全体での柔軟な人材活用の実現

日立ソリューションズの社内向け副業マッチングサービスでは、社員が持つスキルや経験を活かしたワークシェアを実現することで、人財の有効活用と業務効率の向上を図っている。AIによるマッチング機能と一元管理システムにより、従来の人事部門による管理負担を軽減しながら効果的なワークシェアを実現可能にした。

参考サイト

1. ^ 株式会社日立ソリューションズ. 「社内で副業機会を創出し、社員のモチベーション向上に寄与するサービスを提供開始｜株式会社日立ソリューションズ」. https://www.hitachi-solutions.co.jp/company/press/news/2025/0312.html, (参照 25-03-14).

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