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公開：2025-05-05

アデコが東京都女性ITエンジニア育成事業を開始、eラーニングと職業紹介で就労支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AdeccoがR7年度東京都女性ITエンジニア育成事業の運営開始
• 求職中・非正規雇用女性向けにIT研修と就労支援を展開
• eラーニングとキャリア支援を一体化し職業紹介を実施

Adeccoの女性ITエンジニア育成事業運営開始

アデコ株式会社は2025年5月1日、東京都より令和7年度「女性ITエンジニア育成事業」の運営を開始した。同事業では求職中または非正規雇用で働く女性に対してITエンジニアとなるための訓練を提供し、正規雇用としての就労を支援することで女性の活躍推進を目指している。^[1]

近年のIT業界では人手不足が深刻化しており、未経験者の採用や柔軟な働き方の導入に力を入れている状況にある。従来から男性従業員の割合が多いITエンジニア職において、未経験の女性人材を採用・育成することは人材不足解消の有効な手段となり得るため、事前に訓練を受けた人材へのニーズが高まっているのだ。

Adeccoは官公庁や地方自治体による委託事業の運営実績を多数有しており、デジタル人材の育成に関する豊富なノウハウを保持している。今回の事業ではeラーニングによるスキル習得支援と職業紹介などの就職支援を一体的に実施することで、より効果的なITエンジニアの育成と就労促進を実現する方針だ。

女性ITエンジニア育成事業の概要

女性ITエンジニア育成事業の詳細はこちら

eラーニングについて

eラーニングとは、インターネットを活用したオンライン学習システムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 時間や場所を問わず柔軟な学習が可能
• 個人のペースに合わせた進度調整が可能
• リアルタイムで学習進捗の確認が可能

女性ITエンジニア育成事業においてeラーニングを活用することで、育児や介護といった制約がある学習者でも無理なく受講できる環境を整備している。また職業紹介と組み合わせることで、学習から就職までの一貫したサポートを実現し、より効果的な人材育成を可能にする。

女性ITエンジニア育成事業に関する考察

本事業の特筆すべき点は、eラーニングと職業紹介を組み合わせた包括的なアプローチにある。女性の就労支援において重要な「学びやすさ」と「就職のしやすさ」の両面をカバーすることで、より多くの女性がITエンジニアとしてのキャリアを築ける可能性が高まるだろう。

一方で、オンライン学習特有の課題として、モチベーション維持の難しさや実践的なスキル習得の面で懸念が残る。これらの課題に対しては、メンター制度の導入や実務を想定した演習プログラムの充実化など、より実践的な支援体制の構築が求められるだろう。

今後は学習コンテンツの充実化やキャリアパスの明確化など、より具体的な支援策の展開が期待される。特に女性特有のライフイベントに配慮した柔軟な学習環境の整備や、就職後のキャリア形成支援など、長期的な視点での取り組みが重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Adecco、東京都の令和7年度「女性ITエンジニア育成事業」の運営を開始 | アデコ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000988.000001264.html, (参照 25-05-05).
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