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公開：2025-05-14

グローバルパワー、外国人材採用サイト「NINJA」にeKYC「GPASS」導入で不法就労リスク軽減

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• グローバルパワーが運営する外国人材採用サイト「NINJA」に、Liquid社のeKYCシステム「GPASS」を導入した
• 不法就労助長罪の厳罰化に対応し、採用プロセスの入り口からリスク回避を図る
• GPASSによる本人確認と在留資格確認で、なりすましや資格期限切れリスクを軽減する

外国人材採用サイト「NINJA」とeKYC「GPASS」連携開始

株式会社グローバルパワーは2025年5月13日、運営する外国人材採用サイト「NINJA」に、株式会社Liquidが提供する外国人就労管理サービス「GPASS」を導入したと発表した。これは、不法就労助長罪の厳罰化に対応し、採用企業のリスク軽減を目的とするものである。

「NINJA」は日本語ビジネスレベル以上77％、国内在住79％の外国人材が登録する就職・転職支援サイトであり、現在163ヵ国の人材が登録している。企業からのスカウト受信を希望する人材は48,000名以上、利用登録企業は500社を超える規模だ。

「GPASS」は、外国人向けデジタルIDウォレット「PASS」のシリーズの一つで、外国人の方々が自らの情報を正確に整理、提示できるようにするサービスだ。既に25,000名を超える登録者数を誇る。

今回の連携により、「NINJA」では求職者の登録時に「GPASS」を活用し、なりすまし防止と在留資格の有効性確認を同時に行うことが可能になったのだ。

「NINJA」と「GPASS」連携概要

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eKYCシステム「GPASS」について

「GPASS」は、Liquid社が提供する外国人向けデジタルIDウォレットである。スマートフォンで個人情報を一元管理できるため、外国人労働者と企業間のミスマッチ解消に貢献する。

• 在留カード情報の一元管理
• 就労実績や資格の確認
• 情報の正確性と信頼性の向上

これにより、外国人材の採用におけるリスクを軽減し、スムーズな雇用促進を支援するのだ。

「NINJA」と「GPASS」連携に関する考察

今回の連携は、外国人材採用における不法就労リスク軽減に大きく貢献するだろう。GPASSによる厳格な本人確認と在留資格確認は、企業にとって大きな安心材料となる。しかし、システムの利用率向上や、GPASSへの登録促進が課題となる可能性がある。

起こりうる問題としては、GPASSの利用に抵抗を示す求職者や、システムの不具合による遅延などが考えられる。解決策としては、GPASSの利便性向上のためのUI/UX改善や、利用促進のためのキャンペーン実施などが有効だろう。

今後、GPASSには多言語対応の強化や、より詳細なスキル情報登録機能の追加などが期待される。また、NINJAとGPASSの連携をさらに強化し、採用プロセス全体を効率化することで、より多くの企業が外国人材を採用しやすくなることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「外国人材採用サイト「NINJA」、eKYC「GPASS」（Liquid提供）と連携開始 | 株式会社グローバルパワーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000057212.html, (参照 25-05-14).
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