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公開：2025-05-23

PR TIMES、23日間連続休暇のサバティカル休暇制度導入を発表、業務代替者には1人5万円の賞与

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• PR TIMESがサバティカル休暇制度を導入
• 勤続7年以上(段階的に適用)の正社員・契約社員対象、23日間連続休暇
• 業務代替者には1人5万円の賞与を支給

PR TIMES、サバティカル休暇制度導入を発表

株式会社PR TIMESは2025年5月22日、勤続7年以上(段階的に適用)の正社員・契約社員を対象とした特別休暇「サバティカル休暇制度」を2025年3月1日に新設し、運用開始したことを発表した。この制度は、23日間の連続休暇を取得できるもので、社員の心身のリフレッシュと、働きがい・生活充実の両立を目指しているのだ。

休暇取得中は、あらかじめ決定した最大5名の業務代替者に1人5万円の賞与を支給する。社員同士の協力体制を構築することで、通常通りの業務遂行を可能にする仕組みだ。休暇中の過ごし方は完全に自由で、会社からの指示やレポート提出などは一切ない。

同社は、この制度によって社員のモチベーション向上と、組織・事業の成長に繋がることを期待している。長期にわたり組織に貢献してきた社員に、業務から完全に離れて心身ともにリフレッシュする機会を提供することで、仕事と生活の両面で良い循環を生み出したいと考えているのだ。

サバティカル休暇制度概要

PR TIMES

賞与支給について

業務代替者への賞与は、休暇取得者を支える社員への感謝と、その貢献に対する報償として支給される。最大5名まで、1人5万円の賞与が支給される仕組みだ。

• 業務代替者の負担軽減
• 協力体制の構築
• 制度の円滑な運用

この賞与制度は、サバティカル休暇制度の円滑な運用に不可欠な要素であり、社員間の良好な関係を維持し、組織全体の活性化に貢献するだろう。

PR TIMESサバティカル休暇制度に関する考察

このサバティカル休暇制度は、長期勤続社員のモチベーション維持、ワークライフバランスの改善、ひいては企業の生産性向上に大きく貢献するだろう。社員の心身のリフレッシュを促し、新たな視点やアイデアを生み出す機会を提供することで、企業のイノベーションを促進する可能性もあるのだ。

しかし、制度の運用においては、業務代替者の負担や、休暇取得者の業務引き継ぎの徹底など、課題も存在する可能性がある。適切な業務分担や、代替者の育成、そして休暇取得者と代替者間の円滑なコミュニケーションが重要となるだろう。

今後、制度の改善や、より多くの社員が制度を活用できるよう、広報活動の強化や、制度の周知徹底を図ることが重要だ。また、休暇後の社員の職場復帰支援なども検討することで、より効果的な制度となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「23連休の特別休暇制度を導入。特別な体験が、良い循環の支えになることを願って。 | 株式会社PR TIMESのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001547.000000112.html, (参照 25-05-23).
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