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公開：2024-09-14

スタッフサービスが奈良県のDX人材育成事業を受託、35名の正規雇用を目指しオンライン研修と企業実践訓練を実施

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スタッフサービスが奈良県のDX人材育成事業を受託
• 35名のDX人材創出と正規雇用を目指す取り組み
• オンライン研修と企業実践訓練で即戦力人材を育成

スタッフサービスが奈良県のDX人材育成事業を受託

株式会社スタッフサービスは、2024年8月27日に奈良県より「奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業」を受託した。奈良県内企業のデジタル化推進に向けて、DX人材の育成と正規雇用を目指す取り組みである。県内企業デジタル化実態調査によると、デジタル化の取り組みが進んでいない企業が約7割を占め、人材不足が大きな課題となっている現状だ。^[1]

本事業では、参加者に対して約1か月間のオンライン人材育成研修を提供し、DXリテラシーやAI・データ活用、Webサイト作成などのスキルを習得させる。その後、2ヶ月間の企業実践訓練を通じて、実践的なDXスキルを身につけさせる仕組みを構築している。研修・訓練期間中は給与が支払われ、キャリアカウンセラーや専属サポーターによる伴走支援も実施される。

2024年9月13日より参加者の募集を開始し、35名のDX人材創出および正規雇用を目指している。さらに、県内企業のデジタル化推進を支援するため、DXやAIの専門家による実践セミナーも開催する予定だ。スタッフサービスは、この事業を通じて奈良県におけるDX人材不足の課題解決に貢献することを目指している。

奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業の概要

スタッフサービスの公式サイトはこちら

デジタル・トランスフォーメーション（DX）について

デジタル・トランスフォーメーション（DX）とは、企業がデジタル技術を活用して事業モデルを変革し、競争力を高めていく取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• ビジネスプロセスのデジタル化による効率化
• 顧客体験の向上とカスタマイズされたサービスの提供
• データ分析に基づく意思決定と新たな価値創造

奈良県の事例では、県内企業のデジタル化が遅れており、DX推進人材の不足が課題となっている。スタッフサービスが受託した「奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業」は、こうした課題に対応するためのDX人材育成プログラムであり、オンライン研修と企業実践訓練を通じて、即戦力となるDX人材の創出を目指している。この取り組みは、奈良県内企業のDX推進と競争力強化に寄与することが期待されている。

奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業に関する考察

奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業の最大の利点は、理論と実践を組み合わせた包括的なDX人材育成アプローチにある。オンライン研修で基礎知識を習得し、企業実践訓練で実際のビジネス環境での応用力を養成することで、即戦力となる人材を効率的に育成できる点が評価できる。また、研修期間中の給与支払いや伴走支援の提供は、参加者の経済的・心理的負担を軽減し、より多様な人材の参加を促進する効果が期待できるだろう。

一方で、今後の課題として、育成された人材の定着率や、実際の業務での成果測定が挙げられる。DXは継続的なプロセスであり、短期間の研修だけでは不十分な場合もある。そのため、事業終了後も企業と連携し、OJTやフォローアップ研修を実施するなど、長期的な人材育成戦略の構築が必要となるかもしれない。また、DX人材の需要と供給のバランスを適切に保つため、県内企業のニーズを定期的に調査し、研修内容を柔軟に更新していくことも重要だ。

今後の展望として、この事業モデルを他の地域や産業分野にも展開することが考えられる。DX人材不足は奈良県に限らず全国的な課題であり、各地域の特性に合わせたカスタマイズを行うことで、より広範囲での人材育成に貢献できる可能性がある。また、AIやIoTなど、急速に進化するテクノロジーに対応するため、カリキュラムの継続的な更新や、より高度なスキルを持つDX人材の育成プログラムの開発にも期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【人材総合サービスの株式会社スタッフサービス】奈良県のDX人材不足解消を目的とした「奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業」を受託 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000032423.html, (参照 24-09-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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