ミナミホールディングスが外国人ドライバー特定技能評価試験を実施、10年の準備で物流業界の人材確保に道筋

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社外国人ドライバー支援機構は、深刻化するドライバー不足に対応するため、2024年12月16日に南福岡自動車学校で初の自動車運送業分野特定技能評価試験を実施する。国土交通省の予測では2030年に27万人のドライバー不足が見込まれており、この危機的状況を打開するための新たな一歩となる。^[1]

ミナミホールディングスグループは2017年にカンボジアに外資系自動車学校を設立し、日本式運転技術と交通ルールの教育プログラムを展開してきた。現地に送り出し機関も設立することで、安全かつ確実な人材送り出し体制を確立し、日本での受け入れ準備を着実に進めている。

外国人ドライバー支援機構は採用から日本語教育、運転技術指導、入管手続き、免許取得支援まで一貫したサポートを提供する。グループ企業の株式会社アップラインや南福岡自動車学校と連携し、特定技能試験対策や実践的な研修を実施することで、外国人材が安心して働ける環境を整備している。

項目	詳細
開催日時	2024年12月16日 14:00～17:30
開催場所	南福岡自動車学校2Fホール
アクセス	JR九州鹿児島本線水城駅徒歩1分、西鉄大牟田線下大利駅徒歩5分
試験内容	試験説明（14:00～14:30）、試験1回目（14:30～15:50）、試験2回目（16:10～17:30）
運営組織	株式会社外国人ドライバー支援機構（2024年5月設立）

特定技能制度とは、深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有する外国人材の受け入れを図る制度である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

自動車運送業分野での特定技能制度の導入により、日本の物流業界に新たな人材供給の道が開かれることになる。ミナミホールディングスグループが構築した教育・支援体制は、外国人ドライバーの育成と受け入れにおける先駆的なモデルケースとなるだろう。

外国人ドライバー特定技能制度の導入は、深刻化する物流業界の人材不足に対する有効な解決策となり得る可能性を秘めている。特にミナミホールディングスグループが10年以上かけて構築してきた教育・支援体制は、言語や文化の違いによる課題を克服するための重要な基盤となるだろう。

今後は外国人ドライバーの受け入れ企業側の体制整備や、日本人ドライバーとの協働におけるコミュニケーション面での課題が浮上する可能性がある。特に安全運転や緊急時の対応など、専門的なコミュニケーションが必要な場面での言語サポート体制の充実が求められるだろう。

長期的な視点では、外国人ドライバーのキャリア形成支援や待遇改善も重要な課題となる。日本の物流業界が持続可能な成長を遂げるためには、外国人材を単なる人手不足の補填としてではなく、業界の発展を担う重要なパートナーとして位置づける必要があるだろう。

^ PR TIMES. 「日本の物流を変革する挑戦在留資格「自動車運送業特定技能」外国人ドライバー誕生へ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～ミナミホールディングスグループが築いた10年の努力と未来へのビジョン～ | 株式会社外国人ドライバー支援機構のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000145602.html, (参照 24-12-16).

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