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公開：2024-12-28

株式会社COREが女性向けカンファレンスを開催、参加者満足度93%超えで女性のキャリア支援に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社COREが「Women's Career Conference」を開催
• 事前予約100名超で満員御礼、参加者満足度93%以上を達成
• 女性活躍に関するアンケート調査で課題が明らかに

Women's Career Conferenceの開催で女性のキャリア形成を支援

株式会社COREは働く女性のキャリア形成や成長を支援することを目的として、2024年12月21日に「Women's Career Conference」を開催した。カンファレンスでは多様な分野で活躍する女性リーダーや専門家を招き、ライフステージや起業、ジェンダー課題などさまざまな視点から女性のキャリアに焦点を当てたセッションを展開している。^[1]

カンファレンスのメインコンテンツとして、3つのステップで構成されたトークセッションが実施された。ライフステージの変化とマネジメントスキル、女性起業家の生き方、ジェンダーギャップの解消という多角的なテーマについて、各分野の第一線で活躍する登壇者たちが経験や知見を共有したのである。

アンケート調査では女性の活躍に関する現状と課題が浮き彫りとなった。回答者の57.1%が所属組織を女性が活躍しやすい環境だと評価する一方で、85.7%が更なる改善の余地があると回答している。また60.7%が社内にキャリアの相談相手がいないと答え、メンター不足の実態が明らかになったのだ。

Women's Career Conference開催実績まとめ

COREの詳細はこちら

ジェンダーギャップについて

ジェンダーギャップとは、性別による機会や待遇の格差のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 管理職登用や昇進における男女差
• 育児・介護との両立に関する課題
• 賃金や処遇における性別による格差

女性活躍推進に向けた企業の取り組みは進んでいるものの、アンケート調査結果からは依然として課題が残されていることが明らかとなった。特に社内のメンター不足や労働環境の改善点について、具体的な施策の必要性が浮き彫りとなっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「来場者満足度93％以上、"人生を自由に" をテーマにした「Women's Career Conference」を開催しました | 株式会社COREのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000115385.html, (参照 24-12-28).

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