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公開：2025-01-08

マインドが東北初の障がい者×サテライトオフィスを開始、就労支援と企業の人材不足解消を両立へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• マインドが障がい者×サテライトオフィスを開始
• 障がい者の就労支援と企業の人材不足解決を両立
• 業務切り出しから定着支援まで包括的なサポート体制を構築

マインドが展開する東北初の障がい者×サテライトオフィス

株式会社マインドは障がい者の新しい働き方を提供する障がい者×サテライトオフィスのサービスを2025年1月7日に開始した。このサービスは障がい者の方が安心して働ける環境を整備し、企業側の業務効率化や人材不足の解消にも貢献する取り組みとなっている。^[1]

現在の日本では民間企業における障がい者の法定雇用率が2.5%と定められており、2026年には2.7%に引き上げられる予定だが、2023年時点で法定雇用率を達成している企業は50.1%にとどまっている。一方で障がい者の新規求職申込件数は249,490件と前年度比6.9%増加しており、就業ニーズの高まりがみられるのだ。

企業側では業務内容の切り出しの難しさやサポート体制の不十分さが課題となっており、障がい者雇用の拡大が進んでいない現状がある。マインドのサービスは常駐スタッフによる体調管理や業務遂行サポート、週次の業務報告レポートなど、包括的な支援体制を構築することで、企業と障がい者のマッチングを促進している。

障がい者×サテライトオフィスのサービス内容まとめ

障がい者×サテライトオフィスの詳細はこちら

法定雇用率について

法定雇用率とは、企業に対して一定割合以上の障がい者雇用を義務付ける制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 民間企業における現在の法定雇用率は2.5%
• 2026年には2.7%への引き上げが予定
• 達成企業は全体の約半数にとどまる

2023年のデータによると、法定雇用率を達成している民間企業は50.1%であり、約半数が未達成の状況にある。一方で障がい者の新規求職申込件数は249,490件と前年度比6.9%増加しており、雇用機会の創出が急務となっている。

障がい者×サテライトオフィスに関する考察

障がい者×サテライトオフィスの導入により、企業は業務の効率化と法定雇用率の達成を同時に実現できる可能性が高まっている。特に常駐スタッフによる包括的なサポート体制は、障がい者の方が安心して働ける環境を整備し、企業側の負担も軽減できる仕組みとなっているだろう。

一方で今後の課題として、リモートワークにおけるコミュニケーションの質の向上や、より多くの業務領域への展開が挙げられる。これらの課題に対しては、デジタルツールの活用やジョブコーチの育成など、きめ細かな支援体制の構築が解決策となるだろう。

今後は地域ごとの特性を活かしたサテライトオフィスの展開により、より多くの障がい者の方々に就労機会を提供することが期待される。同時に企業側にとっても、CSR活動の一環として社会的価値の向上につながる取り組みとなるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「マインドの新サービス　東北初の「障がい者×サテライトオフィス」で新たな働き方を実現 | 株式会社マインドのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000154885.html, (参照 25-01-08).

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