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公開：2025-01-06

Wizleapが新福利厚生制度「Wiz Life」を導入、フルリモートワークと企業型確定拠出年金で働き方改革を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Wizleapが新福利厚生制度「Wiz Life」を導入
• 企業型確定拠出年金やマネーサポートを包括的に提供
• フルリモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を実現

Wizleapの新福利厚生制度「Wiz Life」導入による働き方改革

お金の相談プラットフォーム「マネーキャリア」を運営するWizleapは、2025年1月6日に新たな福利厚生制度「Wiz Life」を導入することを発表した。6つの支援カテゴリーで構成される包括的な福利厚生プログラムとして、社員一人ひとりの多様な働き方と充実した生活の実現をサポートする体制を整えている。^[1]

フルリモートワークとフレックスタイム制度により、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現している。月次での上長との1on1実施や役員への自由な1on1申込みが可能となり、社員と経営層のコミュニケーションが活発化されることで、より良い職場環境の構築が期待できるだろう。

企業型確定拠出年金制度の導入により、社員の資産形成を支援する取り組みも強化されている。社内専門家による資産運用サポートや社内マネーセミナーの開催を通じて、従業員の金融リテラシー向上と長期的な資産形成を促進する体制が整えられた。

Wiz Lifeの福利厚生制度まとめ

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企業型確定拠出年金について

企業型確定拠出年金とは、企業が従業員の老後の資産形成を支援する年金制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業と従業員が共同で掛け金を拠出し、運用益が非課税
• 運用方法を従業員自身が選択でき、転職時の年金資産の持ち運びが可能
• 運用実績に応じて将来受け取る年金額が変動する確定拠出型の制度

Wizleapでは企業型確定拠出年金の導入と併せて、社内のファイナンシャルプランナーによる制度説明会を実施している。資産運用や税務に関する知識習得の機会を提供することで、従業員の中長期的な資産形成を支援する取り組みを強化している。

Wiz Life導入に関する考察

Wiz Lifeの導入は、働き方改革とワークライフバランスの両立を目指す現代の企業動向を反映した取り組みとして評価できる。特にフルリモートワークやフレックスタイム制度の導入は、地理的制約を取り除き優秀な人材の確保につながる可能性が高いだろう。

一方で、フルリモート環境下でのコミュニケーションや組織文化の維持が課題となる可能性がある。月次1on1や全社週次MTGなどの定期的なコミュニケーション機会の設定は重要だが、より効果的なオンラインコミュニケーション手法の開発と実践が求められるだろう。

企業型確定拠出年金の導入は、従業員の長期的な経済的安定性を支援する重要な施策となっている。今後は社内専門家による継続的な金融教育プログラムの充実や、より柔軟な資産運用オプションの提供など、従業員の多様なニーズに対応した制度の拡充が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「お金の相談プラットフォーム「マネーキャリア」を運営するWizleapが新たに福利厚生制度「Wiz Life」を導入！ | 株式会社Wizleapのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000052686.html, (参照 25-01-06).

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