DX

ディーエックス

公開：2025-01-15

クラウドワークスのHuman & Humanが権限管理機能を拡充、人事データの戦略的活用と部門間連携を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クラウドワークスが人的資本SaaS「Human & Human」の権限管理機能を拡充
• 人事労務情報のガバナンスを確保しつつ選択的なデータ共有が可能に
• 人事部と各部門長が共同で人事戦略を立案・実行できる環境を実現

Human & Humanの権限管理機能拡充による人事データの活用促進

株式会社クラウドワークスは、人的資本SaaS「Human & Human」の権限管理機能を2025年1月14日に拡充した。この機能拡充により、人事部門は個人情報をマスキングする手間なく、必要なデータを他部門に選択的に展開できるようになり、部門間でのデータ活用の効率が大幅に向上している。^[1]

新しい権限管理機能では、従業員数や離職率、等級、一人あたり売上などの幅広い人事・業績データについて、役員や管理職、採用担当者、労務担当者など、それぞれの職責に応じた閲覧権限を設定することが可能になった。各ユーザーに対して部署・職種・役職に応じて適切な権限を紐づけることで、セキュアなデータ共有環境を実現している。

権限カテゴリは複数設定することができ、経営会議での意思決定や新規プロジェクトの人材採用計画、定期的な採用進捗レポートの作成、労働時間管理など、様々な業務シーンで活用できるようになっている。人事データの戦略的な活用により、組織全体の意思決定の迅速化とビジネス成果の向上が期待できるだろう。

Human & Human権限管理機能の概要

Human & Humanの詳細はこちら

HRBPについて

HRBPとは「Human Resources Business Partner」の略称で、人事部門と事業部門を戦略的に結びつける役割を担う専門職のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 経営戦略と人事戦略の整合性を確保し、事業成果に直結する人材施策を推進
• 事業部門の課題やニーズを理解し、最適な人事ソリューションを提供
• データドリブンな意思決定をサポートし、組織パフォーマンスの向上に貢献

Human & Humanの権限管理機能は、HRBPの役割を効果的に支援するツールとして位置づけられている。人事データの戦略的活用を通じて、事業部門との協働を促進し、組織全体の成長に寄与することが期待されている。

Human & Humanの権限管理機能拡充に関する考察

Human & Humanの権限管理機能拡充は、人事データの戦略的活用という観点で画期的な進展といえるだろう。データのセキュリティを確保しながら必要な情報を適切に共有できる仕組みは、組織のアジリティを高め、より効果的な意思決定を可能にするはずだ。

今後の課題として、各部門がデータを適切に解釈し、実践的な施策に結びつけられるかという点が挙げられる。人事データの意味や活用方法に関する教育・支援体制の整備が、機能の効果的な活用には不可欠となるだろう。

さらなる発展の方向性としては、AIによる予測分析機能の追加や、他システムとの連携強化が期待される。人材データの多面的な分析と、より包括的な意思決定支援の実現により、戦略人事の高度化に貢献することが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事部門のDX化を実現する「Human & Human」、他部門に選択的に人事データを展開できる権限管理機能を拡充 | 株式会社クラウドワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000050142.html, (参照 25-01-15).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「DX」に関するコラム一覧「DX」に関するニュース一覧