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公開：2025-01-13

株式会社overflowがAI活用による採用業務効率化セミナーを開催、AIスカウトで承諾率2.4倍の改善事例を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 採用業務×AIのオフレコセミナーを1月27日に開催
• AIスカウトによる承諾率2.4倍の改善事例を紹介
• 専門家によるAI活用の現状と課題を解説

AI活用による採用業務効率化セミナーの開催が決定

株式会社overflowは、AIを活用した採用業務の効率化とマッチング精度向上に関するオンラインセミナーを2025年1月27日に開催することを2025年1月10日に発表した。このセミナーでは、AIスカウトによる承諾率2.4倍の改善実績を含む、具体的な活用事例と実務での導入ポイントが紹介されることになっている。^[1]

セミナーでは求人票やスカウト文の作成、面接での活用など、AIが採用業務に関わる具体的な事例の紹介に加え、パネルディスカッションを通じてAI活用のメリット・デメリットについても議論が行われる予定だ。専門家による解説を通じて、AI活用の現状や最新トレンドを把握することが可能になるだろう。

株式会社overflowが運営するOffersは、エンジニアやデザイナー、PdMなどのプロダクト開発人材に特化した副業・転職サービスとして2019年9月にリリースされ、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材が活用している。セミナーを通じてAI活用のノウハウが共有されることで、採用業務の効率化が期待される。

採用業務×AIセミナーの概要

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AIスカウトについて

AIスカウトとは、人工知能を活用して候補者の経歴やスキルを分析し、最適な求人案件とのマッチングを行う採用手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 機械学習による候補者と求人のマッチング精度の向上
• 大量の履歴書や職務経歴書の効率的な分析が可能
• 客観的なデータに基づく採用判断の支援

株式会社overflowが提供するOffersでは、AIスカウトの活用によって承諾率が2.4倍に改善されるなど、具体的な成果が報告されている。プロダクト開発人材に特化したサービスとして、エンジニアやデザイナー、PdMなど専門性の高い人材の採用において効果を発揮している。

AIを活用した採用業務効率化セミナーに関する考察

AIを活用した採用業務の効率化は、人材不足や採用コストの上昇という課題に直面する企業にとって大きな可能性を秘めている。特にAIスカウトによる承諾率2.4倍という具体的な改善実績は、採用業務におけるAI活用の有効性を示す重要な指標となるだろう。

今後はAIの判断基準の透明性や、個人情報の取り扱いに関する課題が浮上する可能性がある。AIによる採用判断の説明責任や、収集したデータの適切な管理体制の構築が重要になってくるはずだ。

将来的にはAIが面接官の補助として機能し、より公平で効率的な採用プロセスの実現が期待される。採用業務におけるAI活用は、人材と企業のマッチング精度を向上させ、より良い雇用関係の構築に貢献するだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「1/27(月) 12:00〜｜採用の専門家と考える「採用業務×AI」 〜オフレコで語る現在地と実務活用のリアル〜【AIスカウトで承諾率2.4倍の改善実績も！？】 | 株式会社overflowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000053307.html, (参照 25-01-13).

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