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公開：2025-01-30

Aizakが対話とアートを活用したウェルビーイング経営支援プログラムArtful Dialogueの提供を開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Aizakがウェルビーイング経営支援の新会社として設立
• 独自プログラム「Artful Dialogue」で心理的安全性を向上
• 対話とアートを活用した3つの主要サービスを提供開始

Aizakの設立とArtful Dialogueプログラムの提供開始

株式会社Aizakは2025年1月23日、ウェルビーイング・デザイン・カンパニーとして愛知県名古屋市に設立された。独自開発したプログラム「Artful Dialogue～対話で未来を創る～」を通じて、従業員が希望とやりがいを持てる職場づくりを支援する取り組みを開始している。^[1]

「Artful Dialogue」を基盤とした主要サービスとして、アートを活用した対話型プログラム「Vision Dialogue」、リーダーシップ開発を目的とした「Leadership Coaching」、企業のニーズに合わせた「Dialogue Training」の3つを展開している。心理的安全性の向上とチームの結束力強化を重視した包括的なアプローチが特徴だ。

Aizakは中小企業診断士としての経験から、メンタル不調者の増加や従業員エンゲージメントの低下といった組織課題に着目してきた経緯がある。対話を通じた組織変革の実現と、個人と組織の持続的な成長支援に注力することで、ウェルビーイングを企業成長の原動力とする社会の実現を目指している。

Artful Dialogueの主要サービスまとめ

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、個人や組織が心身ともに健康で充実した状態を維持し、持続的な成長を実現できる状態のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 心理的安全性が確保された環境での活発な対話
• 従業員の希望とやりがいを重視した組織文化
• 個人と組織の持続的な成長の両立

組織におけるウェルビーイングの実現には、対話を通じた相互理解と信頼関係の構築が不可欠である。Aizakが提供するArtful Dialogueプログラムは、アートという非言語的な要素を取り入れることで、より深い対話と組織の変革を促進する取り組みとなっている。

Artful Dialogueに関する考察

Artful Dialogueプログラムは、従来の組織開発手法にアートという新しい要素を取り入れることで、より創造的な対話の場を生み出す可能性を秘めている。特に美術作品を媒介とした対話は、参加者の感情や価値観を自然な形で引き出し、組織内のコミュニケーションを活性化させる効果が期待できるだろう。

一方で、アートを活用した対話手法が全ての組織や参加者に適しているとは限らず、導入時には組織の文化や成熟度に応じたカスタマイズが必要となる可能性がある。プログラムの効果を最大限に引き出すためには、各組織の特性や課題に合わせた柔軟なアプローチと、継続的な改善プロセスの確立が求められるだろう。

今後はプログラムの実施結果や効果測定データの蓄積を通じて、より実効性の高い組織開発手法として進化することが期待される。特に、リモートワークやハイブリッド環境における対話の質の向上や、異なる文化背景を持つメンバー間のコミュニケーション促進など、現代の組織が直面する課題解決への貢献が注目されるところだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「Artful Dialogue～対話で未来を創る～」で実現するウェルビーイング経営：Aizakが新たな組織づくりを提案 | 株式会社Aizakのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000155343.html, (参照 25-01-30).

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