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公開：2025-01-30

Boost Recruitingが経営幹部採用支援サービスを開始、業界最安クラスの手数料20%で長期活躍人材の確保を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Boost Recruitingが経営幹部採用支援サービスを開始
• 業界最安クラスの手数料20%で長期活躍人材を紹介
• オンボーディング支援で早期離職リスクを低減

経営幹部採用支援の新サービス「Boost Recruiting」がスタート

株式会社Boost Recruitingは、シード～IPO前後のスタートアップ企業向けに経営幹部採用支援サービスを2025年1月28日に正式リリースした。代表の河合聡一郎氏はビズリーチの立ち上げやラクスル創業メンバーとしての経験を持ち、株式会社ReBoostにおいても経営幹部採用支援の実績を有している。^[1]

本サービスの特徴は、一般的な経営幹部採用における40%前後の紹介手数料を20%に抑えた業界最安クラスの料金設定を実現した点にある。ミニマムギャランティーを設定せず、スタートアップ企業の資金繰りリスクを大幅に軽減することで、効率的な事業投資を可能にしている。

株主兼アドバイザーには、ラクスル株式会社上級執行役員グループCMOであり、ノバセル株式会社代表取締役社長の田部正樹氏を迎え入れた。田部氏の豊富な経営知見を活かし、持続的な事業成長を目指すスタートアップ企業の経営幹部採用を支援していく。

Boost Recruitingのサービス概要まとめ

経営幹部採用について

経営幹部採用とは、企業の経営層として意思決定に関わる重要な人材を採用することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 事業戦略の立案と実行を担う中核人材の採用
• 高度な専門性とマネジメント能力が要求される
• 組織文化との適合性が成功の重要な要素となる

スタートアップ企業における経営幹部採用では、高額な紹介手数料や早期離職リスクが大きな課題となっている。そのため、企業文化への適合性や長期的なコミットメントを重視した採用支援サービスの重要性が増している。

Boost Recruitingのサービス展開に関する考察

Boost Recruitingの20%という手数料設定は、スタートアップ企業の経営幹部採用における大きな課題を解決する可能性を秘めている。従来の40%前後という高額な手数料は、多くのスタートアップ企業にとって大きな負担となっており、適切な人材を採用する機会を逃してきた可能性が高いだろう。

一方で、低価格でありながら質の高い人材を継続的に紹介できるかという点が、今後のサービス運営における課題となる可能性がある。この課題に対しては、代表の河合氏や田部氏の豊富な経験とネットワークを活かした独自の候補者プールの構築が、重要な解決策となるだろう。

今後は単なる人材紹介にとどまらず、スタートアップ企業の成長段階に応じた経営幹部人材の育成支援や、組織開発コンサルティングなどのサービス展開も期待される。長期的な視点での人材育成支援を通じて、日本のスタートアップエコシステムの発展に貢献することが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「やめない幹部を採用するなら Boost Recruiting」—業界最安クラスの手数料20%で、“すぐに辞めない”経営幹部採用に革命を— | 株式会社Boost Recruitingのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000156581.html, (参照 25-01-30).

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